针对您提出的“挂靠单位招工没签合同”的问题，以下是我的详细解答：

一、能否形成事实劳动关系

在挂靠关系中，劳动者未与被挂靠公司签订书面劳动合同，但并不意味着就不能形成事实劳动关系。判断是否存在劳动关系，主要依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条的规定，即从主体资格、制度管理和业务类型三方面进行判断。具体来说，如果用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么即使未签订书面劳动合同，也可以认定劳动关系成立。

然而，在挂靠关系中，由于挂靠人（如个体挂靠者）往往以自己的名义招聘劳动者，并直接管理、支付工资，被挂靠公司可能并不直接参与劳动者的管理，因此判断是否存在劳动关系需要结合具体情况进行综合认定。

二、如何维护自身权益

1. 收集证据：

   • 劳动者应首先收集能够证明与挂靠单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证或服务证等能够证明身份的证件、招工招聘登记表或报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

2. 明确赔偿依据：

   • 若能证明劳动关系存在，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 协商与投诉：

   • 劳动者可先与挂靠单位协商，要求其依法支付未签合同的双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令挂靠单位改正。

4. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者也可直接申请劳动仲裁。仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据等材料。仲裁过程中，需积极举证，以此增加胜诉几率。若裁决生效后挂靠单位不履行，可申请法院强制执行。

三、法律建议

• 在入职时，劳动者应及时要求与用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
• 若遇到挂靠单位招工未签合同的情况，劳动者应保持冷静，积极收集证据，并按照上述步骤维护自身权益。
• 如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律解答。

综上所述，挂靠单位招工未签合同并不意味着劳动者就无法维护自身权益。通过收集证据、明确赔偿依据、协商与投诉以及申请劳动仲裁等步骤，劳动者可以有效地维护自己的合法权益。