事业单位上班职工承包单位小型企业经营是否违规，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从事业单位规定和职工身份角度：

   • 如果事业单位内部有明确规定，禁止职工承包本单位的小型企业或进行相关经营活动，那么职工承包此类行为显然是违规的。因为这违反了单位的规章制度，可能损害单位的利益或造成不公平竞争。
   • 即使事业单位没有明确规定，职工作为单位的一员，也应当遵守职业道德和单位的基本要求，不得利用职务之便谋取私利或从事与单位业务相冲突的经营活动。如果承包行为被视为利用职务之便或与单位业务相冲突，那么也可能被视为违规。

2. 从法律法规角度：

   • 一般情况下，事业单位职工承包本单位小型企业经营并不直接违反法律法规。但是，如果承包行为涉及贪污、受贿、挪用公款等违法犯罪行为，或者违反了与事业单位相关的特定法律法规（如《事业单位工作人员处分暂行规定》等），那么就是违法的。
   • 此外，如果承包行为导致了不正当竞争、损害了公共利益或违反了其他市场监管规定，也可能受到相关法律法规的制裁。

3. 从实际经营和利益冲突角度：

   • 即使事业单位和法律法规没有明确禁止职工承包本单位小型企业经营，职工也需要谨慎考虑这种行为可能带来的利益冲突和道德风险。例如，职工可能利用职务之便为承包的企业谋取不正当利益，或者将单位的资源、信息等用于个人承包的企业，从而损害单位的利益。
   • 因此，职工在决定承包本单位小型企业经营前，应当充分评估这种行为可能带来的风险和后果，并确保自己的行为符合职业道德和法律法规的要求。

法律建议：

• 对于事业单位上班职工而言，如果考虑承包单位小型企业经营，首先应当查阅并遵守单位的规章制度和相关法律法规。
• 其次，应当评估承包行为可能带来的利益冲突和道德风险，并确保自己的行为不会损害单位的利益或违反法律法规。
• 最后，如果对承包行为是否违规存在疑问，建议直接咨询我或其他专业律师以获取更准确的法律意见。

总之，事业单位上班职工承包单位小型企业经营是否违规需结合具体情况判断。在做出决定前，职工应当充分了解并遵守相关规定和法律法规，以避免潜在的法律风险和道德风险。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。