针对您提出的“工作调动长期被压，人会怎么样”这一问题，以下是我从法律及心理层面给出的详细分析：
心理层面影响：
- 压力与焦虑：长期面临不公平的工作调动，如被不合理地安排到不擅长的岗位、承担过重的工作任务等，会给员工带来巨大的心理压力和焦虑情绪。这种压力可能导致员工出现失眠、食欲不振、情绪波动大等身心症状。
- 自信心受损：长期处于被压制的状态，员工可能会对自己的工作能力产生怀疑，自信心受到严重打击。这种自我否定的心态可能进一步影响员工的工作表现和职业发展。
- 职业倦怠：长期的工作压力和不满情绪可能导致员工出现职业倦怠，对工作失去热情和动力，甚至产生离职的念头。
法律层面考量：
- 劳动合同变更：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果工作调动属于劳动合同的变更，且未经劳动者同意，用人单位可能构成违约，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
- 工作环境与条件：用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果工作调动导致劳动者的工作环境或条件恶化，且用人单位未采取相应措施予以改善，劳动者有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
- 反歧视与反报复：如果工作调动是基于对劳动者的歧视或报复行为（如因劳动者提出合法诉求而进行的打击报复），劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括向用人单位提出申诉、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等。
建议与行动：
- 积极沟通：首先，建议员工与上级或人力资源部门进行积极沟通，表达自己的不满和诉求，寻求合理的解决方案。
- 收集证据：如果沟通无果，员工应开始收集相关证据，如工作调动通知、工作任务安排、与上级的沟通记录等，以备后续可能的法律维权。
- 寻求法律援助：在必要时，员工可以寻求专业律师的法律援助，了解自己的合法权益和维权途径。律师可以根据具体情况为员工提供个性化的法律建议和维权方案。
总之，长期面临不公平的工作调动对员工的心理和职业发展都会产生负面影响。员工应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决方案。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。