教师工伤后调动新学校，一般情况下不能直接获得就业赔偿，但可以依法享受工伤保险待遇。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤保险待遇的享受：

   • 根据现行法律法规，若教师在履行工作职责过程中遭受工伤，学校应及时按照工伤保险的相关规定，协助教师申请工伤认定。
   • 一旦认定为工伤，教师可依法享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些待遇是教师因工伤而应得的法定补偿，与教师是否调动新学校无关。

2. 调动新学校与就业赔偿的关系：

   • 教师工伤后调动新学校，并不意味着可以获得额外的就业赔偿。就业赔偿通常与劳动合同的解除、终止或违反有关，而工伤与调动新学校是两个独立的事件。
   • 如果教师因工伤导致无法继续从事原工作，且调动新学校后因身体原因无法胜任新工作，这可能涉及到劳动合同的变更或解除问题，但此时应依据劳动合同法的相关规定来处理，而非直接获得就业赔偿。

3. 学校的责任与义务：

   • 学校对教师工伤承担着一定责任，应积极协助教师申请工伤认定，并确保教师能依法享受工伤保险待遇。
   • 学校还应在工伤期间给予教师必要的关怀与支持，保障其合法权益。如果工伤保险基金支付的赔偿不足以弥补教师的实际损失，学校有责任补足差额。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如教师因工伤导致严重残疾或丧失劳动能力，且无法通过调动新学校来继续工作，此时可能涉及到劳动能力的鉴定、伤残等级的评定以及相应的伤残补助金等问题。但这些均属于工伤保险待遇的范畴，而非就业赔偿。

综上所述，教师工伤后调动新学校，并不能直接获得就业赔偿。但教师可以依法享受工伤保险待遇，这是其因工伤而应得的法定补偿。如果教师因工伤导致无法继续工作或面临其他困难，应依据相关法律法规来处理，并可以向学校或相关部门寻求帮助和支持。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。