教师工伤除了学校赔偿外，在特定情况下，对方（如侵权第三人）也可能需要承担赔偿责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、学校赔偿的基本情况
根据相关法律法规，教师在工作过程中遭受工伤，学校应承担主要赔偿责任。具体的赔偿责任划分需依据工伤认定的结果以及相关保险制度来确定。
学校已购买工伤保险的情况：
- 如果学校已为教师购买了工伤保险，那么工伤保险基金将按照规定支付相应的工伤待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 学校在工伤保险基金支付的范围内不再承担赔偿责任，但可能需要承担一些未纳入工伤保险范围的费用，如停工留薪期工资、护理费等。
学校未购买工伤保险的情况：
- 如果学校未为教师购买工伤保险，或者工伤保险基金支付的待遇不足以弥补教师的损失，那么学校应承担全部的赔偿责任，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费等各项费用。
二、对方（侵权第三人）可能承担赔偿责任的情况
除了学校赔偿外，如果教师的工伤是由第三人的侵权行为造成的，那么教师还可以向侵权第三人主张赔偿。这种情况通常发生在以下场景中：
交通事故：
- 如果教师在上下班途中遭遇交通事故，且事故责任在对方（如对方闯红灯、超速等），那么教师除了可以享受工伤保险待遇外，还可以向交通事故的责任方主张赔偿。
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
其他侵权行为：
- 如果教师在工作过程中因第三人的故意或过失行为（如被打伤、被物品砸伤等）导致工伤，那么教师也可以向侵权第三人主张赔偿。
- 赔偿范围同样可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
三、法律建议
及时申请工伤认定：
- 教师在发生工伤后，应尽快向学校或相关部门申请工伤认定，以便及时享受工伤保险待遇。
- 如果学校未按时申请工伤认定，教师或其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 在主张赔偿时，教师应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、交通事故责任认定书、证人证言等。
- 这些证据将有助于教师证明自己的工伤事实以及侵权第三人的责任。
咨询专业律师：
- 如果教师在工伤赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，可以向我咨询。我会根据教师的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，教师工伤除了学校赔偿外，在特定情况下（如由第三人侵权造成），对方也可能需要承担赔偿责任。教师在处理工伤赔偿问题时，应了解自己的权益和赔偿途径，并保留好相关证据以便主张赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。