面对公司不让休息的情况，这确实违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者休息权益的明确规定。作为员工，你有权通过合法途径来维护自己的休息休假权利。以下是一些具体的建议和处理步骤：

一、与公司协商沟通

• 重要性：作为第一步，与公司的人力资源部门或直接上级进行理性、冷静的沟通至关重要。这有助于直接解决问题，避免矛盾升级。
• 策略：在沟通时，清晰、诚实地阐述自己的诉求和面临的困难，强调休息休假是员工的法定权利，合理的休息有助于提高工作效率和公司长远发展。
• 注意事项：选择合适的沟通时机和场合，注意沟通方式和语气，保持专业态度，避免情绪化表达。

二、收集并保留证据

• 证据类型：保存公司要求加班的通知（如书面文件、工作群消息、电子邮件等），通过打卡记录、工作群聊天记录、工作邮件的发送时间等方式来证明实际的工作时长。如果公司采用纸质考勤，尝试拍照留存相关记录。
• 目的：这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用，有助于证明你的诉求和公司的违法行为。

三、向劳动监察部门投诉

• 准备材料：收集并整理能够证明劳动关系和未休班事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
• 投诉流程：通过拨打劳动监察部门的投诉电话（如12333）或前往当地劳动监察大队办公地点进行投诉。填写投诉登记表，详细描述投诉事项，并提交相关证据。劳动监察部门将对公司进行调查核实，并根据调查结果依法处理。

四、申请劳动仲裁

• 适用情形：当公司内部沟通和劳动监察部门处理均未能解决问题时，员工可考虑申请劳动仲裁。
• 仲裁流程：
  1. 提交申请：撰写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由，并提交相关证据。
  2. 案件受理与审理：仲裁委员会审查申请材料后决定是否受理。若受理，通知双方当事人参加庭审，进行陈述、举证、质证和辩论。
  3. 仲裁裁决：仲裁委员会根据庭审情况和法律法规作出裁决。若公司对裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼；若公司未提起诉讼，裁决即生效，员工可要求公司履行裁决义务。

五、提起诉讼

• 前提条件：若对劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，员工可向人民法院提起诉讼。
• 诉讼流程：准备起诉状、证据材料等，向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，积极配合法院审理工作，进行举证、质证和辩论。法院将根据事实和法律作出判决。

六、寻求专业法律帮助

• 在整个维权过程中，员工可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

七、了解相关法律法规

• 加班费支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 违法解除劳动合同的赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

总之，面对公司不让休息的情况，员工应积极维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等合法途径来寻求解决方案。同时，寻求专业法律帮助和保留相关证据也是维权过程中的重要环节。