聘用人员的公休假依据主要来源于《职工带薪年休假条例》。这一条例是为了维护职工的休息休假权利，并调动职工的工作积极性而制定的，它适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工。

具体来说，关于公休假的规定如下：

1. 休假条件与天数：

   • 职工连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。

2. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3. 年休假的安排：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。若因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度。
   • 若单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

4. 监督与执行：

   • 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门有权对单位执行本条例的情况进行监督检查。
   • 工会组织也依法维护职工的年休假权利。
   • 若单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，将受到相应的处罚。

综上所述，聘用人员的公休假依据《职工带薪年休假条例》执行，该条例详细规定了年休假的条件、天数、不享受的情形、安排方式以及监督与执行等内容。