干部请休假的依据主要来源于国家法律法规、地方性政策文件以及各单位内部制定的具体管理办法。以下是对干部请休假依据的详细解答：

一、国家法律法规依据

1. 《中华人民共和国公务员法》：该法规定了公务员的基本权利和义务，包括享有休假权。虽然具体休假天数和条件可能未详细列出，但为公务员休假提供了法律基础。

2. 《职工带薪年休假条例》：该条例明确规定了职工带薪年休假的天数、条件及未休假补偿等，是干部年休假的主要依据。例如，工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

二、地方性政策文件依据

各地根据国家法律法规，结合本地实际情况，制定了更为具体的请休假管理办法。例如：

• 湖北省司法厅干部职工请休假管理办法：详细规定了年休假、探亲假、病假、婚假、产假、丧假、事假等各类假期的天数、条件及审批程序。
• 阳泉市教育局请销假制度：同样对年休假、病假、事假、婚丧假、生育假、探亲假等进行了规定，并明确了请假内容、请销假手续及审批程序。

三、单位内部管理办法依据

除了国家法律法规和地方性政策文件外，各单位还会根据自身工作实际，制定更为详细的请休假管理办法。这些办法通常包括：

1. 请休假类别及规定：明确各类假期的天数、条件及享受范围。例如，年休假可能根据工作年限设定不同天数；探亲假可能根据与配偶或父母是否同住、能否在公休日团聚等条件设定。

2. 请休假审批程序：规定请假人需填写的表格、需经过的审批环节及审批时限等。例如，请假人可能需要填写《请休假报告审批表》，并经过所在处室负责人、分管领导等多级审批。

3. 纪律要求：对请休假期间的纪律要求进行明确，如请休假期间需保持联络畅通、不得擅自离岗等。同时，对违反请休假纪律的行为设定相应的处罚措施。

四、具体请休假情况说明

1. 年休假：根据工作年限设定不同天数，且年休假假期当年有效，不能跨年度使用。

2. 探亲假：根据与配偶或父母是否同住、能否在公休日团聚等条件设定假期天数及享受频率。

3. 病假：需提供医院出具的住院材料或病休证明，并根据病假天数设定不同的工资待遇。

4. 婚假、产假、丧假：按国家现行有关规定执行，并履行相应的审批程序。

5. 事假：确因特殊情况需要占用本人工作时间办理私事的，可以请事假，但一年内累计不得超过规定天数。

综上所述，干部请休假的依据是多方面的，包括国家法律法规、地方性政策文件以及单位内部制定的具体管理办法。在请休假时，干部应严格遵守相关规定，履行相应的审批程序，确保请休假的合法性和合规性。