关于退休返聘人员是否适用《职工带薪年休假条例》的问题，这需要从多个法律角度进行详细分析。

首先，我们要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是劳务关系。这是因为，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，退休返聘人员不再属于《劳动合同法》等劳动法律的调整范围，因此，他们不能直接享受《职工带薪年休假条例》中规定的带薪年休假待遇。

然而，这并不意味着退休返聘人员就完全无法享受与年休假相关的权益。关键在于他们与用人单位之间的具体约定。如果退休返聘人员在返聘合同中明确约定了享受年休假或者相应的加班工资待遇，那么用人单位就应当遵守这些约定。这是因为，根据《民法典》第五百零九条的规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。所以，如果合同中有明确约定，退休返聘人员是有权要求用人单位支付未休年休假的加班工资的。

另外，对于职工退休当年是否能享受带薪年休假的问题，虽然这主要针对的是在职职工，但其中的一些原则也可以为我们提供参考。根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，且法律并未将当年退休人员排除在年休假待遇之外。因此，在达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇前，退休人员（如果仍在职）仍具有享受年休假的权利。当然，对于退休返聘人员来说，这一原则并不直接适用，除非合同中有明确约定。

综上所述，退休返聘人员是否适用《职工带薪年休假条例》主要取决于他们与用人单位之间的具体约定。如果合同中有明确约定享受年休假或者相应的加班工资待遇，那么用人单位就应当遵守这些约定并支付相应的费用。如果没有约定，则退休返聘人员通常无法直接享受带薪年休假待遇。因此，建议退休返聘人员在签订返聘合同时，务必明确约定相关权益，以保障自己的合法权益。