针对违规施工人员受轻伤的情况，处罚和赔偿问题主要涉及以下几个方面：

一、责任认定与赔偿主体

1. 劳动关系与工伤认定：

   • 如果伤者与用人单位建立了劳动关系，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定后，由工伤保险基金赔偿相关费用，包括医疗费用、误工费（停工留薪期工资）、护理费、营养费等。

2. 雇佣关系与雇主责任：

   • 如果伤者与雇主之间是雇佣关系，而非劳动关系，那么由雇主承担赔偿责任。

二、赔偿项目与计算方式

1. 医疗费用：

   • 包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等因受伤而产生的所有医疗相关费用，需提供相应的医疗票据和费用清单作为证据。

2. 误工费（停工留薪期工资）：

   • 伤者因受伤导致无法正常工作而减少的收入。有固定收入的，按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，或参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 护理费：

   • 因受伤需要他人护理而产生的费用。根据护理人员的收入和护理时间进行计算，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4. 营养费：

   • 因受伤需要额外补充营养而产生的费用，根据受害人的伤残情况参照医疗机构的意见确定，一般每天20-50元不等。

5. 其他可能涉及的赔偿项目：

   • 交通费：因就医或转院治疗实际发生的合理交通费用，需提供相应票据。
   • 精神损害抚慰金：在特定情况下，如因受伤导致精神痛苦或心理创伤，可主张精神损害抚慰金，但需结合具体案情判断。
   • 伤残赔偿金（如构成伤残）：如果受伤导致伤残，还需根据伤残等级支付相应的伤残赔偿金，具体金额根据伤残等级和当地司法实践确定。

三、违规施工的处罚

除了赔偿问题外，违规施工本身也可能受到相关部门的处罚。处罚措施可能包括罚款、责令停工整顿、吊销施工许可证等，具体取决于违规行为的严重程度和当地法律法规的规定。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 伤者或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能够获得工伤保险基金的赔偿。

2. 保留相关证据：

   • 伤者应妥善保留医疗票据、费用清单、误工证明、护理证明等相关证据，以便在赔偿过程中提供有力支持。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理赔偿问题时，伤者或其近亲属可咨询专业律师，以了解自身权益和赔偿流程，确保能够获得合理的赔偿。

综上所述，违规施工人员受轻伤的处罚和赔偿问题涉及多个方面，需要综合考虑劳动关系、赔偿项目、计算方式以及违规施工的处罚等因素。在处理此类问题时，建议伤者或其近亲属及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。