针对您提出的“生产安全事故造成轻伤如何处罚”的问题，我将从轻伤的定义、认定标准、赔偿与责任以及预防与管理四个方面进行详细解答。
一、轻伤的定义
轻伤是指在工作过程中，由于物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构一定程度的损害或部分功能障碍，但尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。这种伤害通常表现为职工肢体伤残，或某些器官功能性、器质性轻度损伤，导致劳动能力轻度或暂时丧失，且一般不会造成受害者长期或严重的功能障碍。
二、轻伤事故的认定标准
轻伤事故的认定主要依据《企业职工伤亡事故分类标准》（GB 6441-86）及相关法规。一般来说，轻伤事故指一次事故中只发生轻伤的事故，受伤职工歇工在一个工作日以上，但计算损失工作日低于105日的失能伤害。具体伤害情形包括但不限于头颈部损伤、眼部损伤、耳部损伤、口腔颌面部损伤以及四肢及躯干损伤等，这些都有详细的判定标准，如头皮撕脱伤面积、颅骨单纯性骨折、眼睑裂伤等。
三、赔偿与责任
在安全生产中，若发生轻伤事故，用人单位需承担相应的赔偿责任。这主要包括两部分：
保险赔偿：如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么相关赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括但不限于医疗费、误工费、护理费等。
用人单位责任：如果用人单位未缴纳工伤保险，那么职工的赔偿请求需直接向用人单位提出，用人单位应依法承担赔偿责任，确保受害者得到及时有效的救治和赔偿。
四、预防与管理
为了避免轻伤事故的发生，用人单位应严格遵守安全生产法律法规，加强安全生产管理。这包括但不限于制定并执行安全操作规程、提供必要的个人防护装备、定期进行安全检查和教育培训等。通过这些措施，可以大大降低轻伤事故的发生率，保障劳动者的合法权益。
总结：
生产安全事故造成轻伤时，用人单位需根据相关法律法规承担赔偿责任，并加强安全生产管理以预防事故的发生。明确轻伤的定义和认定标准，有助于准确评估伤害的严重程度，确保受害者得到及时有效的救治和赔偿。同时，也促使用人单位更加重视安全生产，为劳动者创造一个安全、健康的工作环境。