单位工资表中将年终奖分为特殊奖励和年终奖两部分，这一做法本身并不直接违法，但关键在于这种划分是否符合相关法律法规的规定以及单位内部的规章制度，并且是否得到了员工的认可。以下是从不同角度的分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。年终奖作为劳动报酬的一部分，其发放方式和标准应当遵循法律法规的规定以及劳动合同的约定。
   • 法律法规并未明确规定年终奖必须以何种形式发放，或者必须包含哪些具体内容。因此，单位将年终奖分为特殊奖励和年终奖两部分，只要这种划分不违反法律法规的强制性规定，并且得到了员工的认可，就是合法的。

2. 单位规章制度角度：

   • 单位有权根据自身的经营状况和管理需要，制定内部的规章制度，包括年终奖的发放方式和标准。
   • 如果单位在规章制度中明确规定了年终奖的发放方式和标准，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位就应当按照规章制度的规定执行。
   • 在这种情况下，单位将年终奖分为特殊奖励和年终奖两部分，只要符合规章制度的规定，就是合法的。

3. 员工认可角度：

   • 无论单位如何划分年终奖，关键在于这种划分是否得到了员工的认可。
   • 如果员工对年终奖的划分方式有异议，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
   • 在协商或争议解决过程中，单位应当提供充分的证据来证明其年终奖的划分方式是合法且合理的。

法律建议：

• 作为员工，如果对单位工资表中年终奖的划分方式有疑问或不满，建议首先查阅与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，了解年终奖的发放方式和标准。
• 如果认为单位的划分方式违反了法律法规或劳动合同的约定，可以与单位进行协商，要求单位按照法律法规和劳动合同的约定来执行。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，单位工资表中将年终奖分为特殊奖励和年终奖两部分，这一做法本身并不直接违法，但关键在于是否符合法律法规的规定、单位内部的规章制度以及员工的认可。如有任何疑问或不满，建议及时咨询专业律师或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。