警察并非在所有恶意欠薪欠钱不还的情况下都会直接拘留嫌疑人，这需要满足特定的法律条件和程序。以下是对这一问题的详细分析：
恶意欠薪的定罪依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》，若有人以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，或者本身有能力支付却拒不支付，且涉及金额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。
警察拘留的条件：
- 当发生恶意欠薪行为，劳动行政部门等政府相关部门会先责令欠薪者支付报酬。若欠薪者拒不支付，且达到规定的数额标准，公安机关可根据《中华人民共和国刑事诉讼法》相关规定，对犯罪嫌疑人进行刑事拘留。
- 这意味着，警察并非在得知恶意欠薪欠钱不还的情况后就立即拘留嫌疑人，而是需要经过一系列的调查和认定程序，确保欠薪行为构成犯罪，并且达到规定的数额标准后，才会采取拘留措施。
实际处理情况：
- 在实际操作中，通常劳动部门会先介入调查处理恶意欠薪事件。只有当认定该行为构成犯罪时，才会进入刑事程序，此时警方会采取拘留等措施。
- 例如，小许是一家小公司老板，小李等多名员工为其工作后，小许以资金周转困难为由一直拖欠工资。劳动行政部门责令小许支付工资，小许却通过转移公司财产的方式逃避支付。小李等人反映情况后，劳动部门调查发现小许所欠劳动报酬数额较大，已符合相关标准，遂移交公安机关处理。此时，公安机关才有权依法对其进行刑事拘留。
为何不直接拘留“坏人”：
- 警察在执法过程中需要严格遵守法律程序和规定，不能随意拘留嫌疑人。在恶意欠薪欠钱不还的情况下，警察需要确保欠薪行为构成犯罪，并且有充分的证据支持其拘留决定。
- 此外，拘留是一种严厉的强制措施，对嫌疑人的自由和权利产生重大影响。因此，警察在决定拘留前会进行谨慎的评估和判断，确保拘留的合法性和必要性。
综上所述，警察并非在所有恶意欠薪欠钱不还的情况下都会直接拘留嫌疑人。这需要满足特定的法律条件和程序，包括劳动部门的介入调查、认定欠薪行为构成犯罪以及达到规定的数额标准等。因此，当遇到恶意欠薪欠钱不还的情况时，受害者应该及时向劳动部门或公安机关报案，并提供充分的证据支持其诉求。同时，也可以向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律建议和帮助。