关于用人单位是否可以强制要求员工使用哪家银行卡收工资的问题，我们需要从多个角度进行考量。
首先，从企业的角度来看，要求员工使用指定银行卡收工资通常有其合理的出发点。这主要包括便于薪资发放与管理、确保资金安全以及政策或行业的特殊要求。例如，企业可能与特定银行合作开通了代发工资业务，使用指定银行卡可以简化流程、降低手续费，并有助于财务对账和税务申报。此外，指定银行可能提供更完善的风险控制机制，减少资金流转风险。对于部分国企、事业单位或受监管行业（如金融），可能因政策规定需通过指定银行发放工资。
然而，从员工的权益和法律规定出发，虽然法律并未明确禁止用人单位指定银行卡收工资，但企业必须确保这一要求满足合法性、合理性和透明性原则。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应按时足额支付工资，但支付方式并未被明确限制。若企业通过民主程序（如职工代表大会）制定相关规章制度，且内容合法合理，则可能具有约束力。但重要的是，企业不得侵犯员工的自主选择权，不得无正当理由强制要求员工办理新卡（如非合作银行），或以此为由克扣工资。
接下来，我们分析几种具体的争议场景：
若企业因代发协议要求使用合作银行，这一要求通常是合理的，但企业需提前告知员工并提供便利。员工可以配合办理或与企业协商解决方案。
若企业要求员工自费办理非必要的新银行卡，这显然是不合理的，因为它增加了员工的负担。员工有权拒绝这一要求，并要求企业提供合理解释。
若企业以“不办卡不发工资”威胁员工，这构成变相克扣工资，是违法的。员工可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
针对这一争议，给员工和企业的建议如下：
对于员工而言，应优先与企业沟通，了解指定银行卡的具体原因及必要性。若认为自己的权益受损，应保留证据（如通知文件、聊天记录）并向当地人社局或工会求助。
对于企业而言，在制定相关制度前需经民主程序，并在劳动合同或员工手册中明确说明。同时，企业应提供至少一种免费、便捷的办卡渠道（如上门服务），以避免增加员工的成本。
综上所述，企业有权基于管理需求指定银行卡，但必须确保这一要求合法、合理且透明。若强制要求缺乏正当理由或损害员工利益，则企业可能面临法律风险。双方应通过协商解决分歧，必要时依法维权。