九级工伤是可以要求残疾赔偿金的。虽然九级伤残在工伤伤残级别中属于比较轻微的一级，但只要构成伤残，就比一般的轻微伤害严重，因此劳动者有权要求相应的残疾赔偿金。以下是对九级工伤赔偿的详细分析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。对于九级伤残，标准为9个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 其他赔偿项目：

   • 除了上述的伤残补助金外，九级工伤的劳动者还可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费以及营养费等。这些费用的赔偿标准通常根据受害人的实际损失和医疗机构的证明来确定。

   • 医疗费：根据医疗机构出具的医药费及住院费等收款凭证，结合病历及诊断证明等相关证据确定。

   • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

   • 护理费：护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

   • 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

   • 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

   • 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

对于九级工伤的劳动者来说，了解自己的权益并积极争取赔偿是非常重要的。如果劳动者在赔偿过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。