面对九级伤残却未获得相应赔偿的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤：

一、确认基础文件是否齐全

首先，请务必确认您已经完成了所有的工伤认定和劳动能力鉴定程序，并且确保这些相关文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定书等，都是完整且有效的。这些文件是您后续寻求赔偿的重要依据。

二、明确赔偿义务主体及赔偿项目

接下来，您需要明确赔偿义务的主体。如果您的用人单位已经为您缴纳了工伤保险，那么赔偿将由工伤保险基金和用人单位共同承担；如果未缴纳，则全部赔偿责任将由用人单位承担。对于九级伤残，您有权获得的赔偿项目包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（通常是9个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（这些在解除或终止劳动关系时支付，具体标准需参照您所在地方政府的规定）。

三、与用人单位进行协商

在明确了赔偿义务和项目后，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的权益和要求。在协商过程中，准备好相关的法律依据和证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以增强您的说服力。如果双方能够达成一致，务必签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并在确认情况后，要求用人单位进行整改和赔偿。这是保障您合法权益的重要途径。

五、申请劳动争议调解或仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动争议调解或仲裁。您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。如果调解不成，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

六、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出公正的判决。如果一方对一审判决不服，还可以提起上诉，由二审法院进行终审判决。

七、寻求专业法律帮助

在整个过程中，我建议您咨询专业的律师或寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地应对可能遇到的法律问题，并确保您的权益得到充分保护。

面对九级伤残未获赔偿的情况，您应依次采取上述措施来维护自己的合法权益。请记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，不要轻易放弃自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。