干活期间捡自己东西脚摔伤了，是否属于工伤，需要分情况讨论：

1. 若捡自己东西的行为与工作相关或属于工作合理延伸：

   • 在工作期间，如果员工捡自己东西的行为是为了更好地完成工作任务，或者该行为是工作过程中的一个合理延伸（例如，员工在工作地点捡起自己掉落的工具或物品以继续工作），且在此过程中因意外导致脚摔伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况通常可以被认定为工伤。因为员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因（包括工作合理延伸）受到事故伤害的。

2. 若捡自己东西的行为与工作无关且属于擅自离岗：

   • 如果员工在干活期间擅自离岗去捡自己的东西，且该行为与工作无直接关联，那么在此过程中因意外导致的脚摔伤，可能就不属于工伤。因为员工此时并未从事与工作相关的活动，而是进行了个人事务的处理。不过，这也需要具体分析员工离岗的性质、离岗时间的长短以及是否得到了用人单位的许可等因素。

法律建议：

• 在发生此类情况后，员工应及时向用人单位报告，并按照工伤认定程序申请认定工伤。
• 用人单位也应积极配合员工进行工伤认定，并承担相应的工伤保险责任（如果被认定为工伤的话）。
• 如果双方对是否属于工伤存在争议，可以寻求劳动争议仲裁委员会或法院的裁决。

总结： 干活期间捡自己东西脚摔伤了是否属于工伤，关键在于判断该行为是否与工作相关或属于工作合理延伸。如果与工作相关或属于工作合理延伸，则通常可以被认定为工伤；如果与工作无关且属于擅自离岗，则可能不属于工伤。在处理此类问题时，应依据《工伤保险条例》的相关规定进行具体分析，并可以寻求专业法律人士的帮助以确保自身权益得到保障。如有其他劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。