劳动法并未专门针对45岁开始的人群设定特殊的劳动保护起始年龄，但对符合一定条件的劳动者（包括45岁以上）提供了特殊保护。具体分析如下：

1. 对工作年限长且距退休不足五年的劳动者的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同。这一规定旨在保护那些为用人单位做出长期贡献且即将退休的劳动者，确保他们不会因年龄或单位经营困难等原因而失去工作。
   • 例如，若劳动者在某单位已连续工作18年，距离法定退休年龄还有3年，那么单位就不能以经营困难需要经济性裁员为由，与该劳动者解除劳动合同。

2. 所有劳动者的平等就业权：

   • 劳动法保障所有劳动者的平等就业权，这包括45岁以上的劳动者。用人单位在招聘、录用、晋升、解雇等各个环节，都不能因年龄而对劳动者进行歧视。
   • 若劳动者遭遇因年龄歧视而被拒绝录用或解雇的情况，可以依法维护自己的权益，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 违法解除合同的赔偿：

   • 若用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并补偿劳动者因此遭受的损失。

综上所述，虽然劳动法并未专门针对45岁开始的人群设定特殊的劳动保护起始年龄，但对符合一定条件的劳动者（包括45岁以上）提供了特殊的保护措施。同时，所有劳动者都享有平等就业权，用人单位不得因年龄而对劳动者进行歧视。若您在劳动过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。