在生产线现场呕吐后依旧被要求上班，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但一般而言，这种做法可能违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
劳动者健康权的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。当劳动者因身体不适（如呕吐）而无法继续工作时，用人单位应当尊重劳动者的身体状况，给予必要的休息或治疗时间，而不是强制要求其继续上班。
用人单位的义务：
- 用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境，并保障劳动者的合法权益。在劳动者身体不适的情况下，用人单位应当采取合理措施，如安排劳动者就医、调整工作安排等，以确保劳动者的身体健康和安全。
违法性的判断：
- 如果用人单位在劳动者因身体不适而无法继续工作时，仍然强制要求其上班，且没有提供必要的医疗救助或调整工作安排，那么这种行为可能构成对劳动者健康权的侵犯，违反了劳动法的相关规定。
可能的法律后果：
- 一旦用人单位的行为被认定为违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复工作条件等。
建议：
- 如果您在生产线现场呕吐后被要求上班，且感觉身体状况无法继续工作，建议您及时与用人单位沟通，说明自己的身体状况，并要求给予必要的休息或治疗时间。
- 如果用人单位拒绝您的合理请求，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：在生产线现场呕吐后依旧被要求上班，这一行为可能违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。作为劳动者，您有权要求用人单位给予必要的休息或治疗时间，并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。