要查到员工是否外出旅游却泡病假，这确实是一个需要谨慎处理且可能涉及多方面调查的问题。以下是一些建议，帮助您从多个角度进行核实和调查：
一、核实病假证明的真实性
要求提供详细医疗资料：
- 员工申请病假时，应要求其提供完整的医疗资料，包括但不限于诊断证明书、病历本、医药费单据等。
- 仔细检查这些资料的完整性、真实性和合法性，例如查看诊断证明书上的医生签名、医院公章等是否清晰、正规。
与医疗机构核实：
- 当对员工提供的病假证明有合理怀疑时，可以直接联系出具该证明的医疗机构进行核实。
- 询问接诊医生关于员工的病情、诊断及建议的休假时长等信息，以确认病假证明的真实性。
二、调查员工病假期间的行为
观察员工病假前后的表现：
- 注意员工在病假前后的工作表现、情绪变化等，是否有异常或可疑之处。
- 例如，员工在病假前是否频繁提及旅游计划，或在病假后突然表现出精神焕发、状态极佳等。
调查员工病假期间的社交动态：
- 通过查看员工的社交媒体账号（如微信朋友圈、微博等），了解其在病假期间的活动情况。
- 如果发现员工在病假期间发布了旅游照片、活动记录等，且与病假证明上的病情不符，则可能存在泡病假的情况。
与同事或员工家属沟通：
- 在适当的情况下，可以与员工的同事或家属进行沟通，了解员工在病假期间的实际状态。
- 但需注意保护员工的隐私和权益，避免引发不必要的纠纷。
三、依据公司规章制度处理
明确公司规章制度：
- 确保公司有明确、合法的规章制度关于员工请病假的流程、要求及违规处理措施。
- 规章制度中应明确规定员工在请病假时需提交哪些材料、如何履行请假手续等。
依法依规处理：
- 如果发现员工存在泡病假的行为，且违反了公司的规章制度，应依法依规进行处理。
- 处理措施可能包括警告、罚款、解除劳动合同等，具体需根据公司的规章制度和实际情况来确定。
四、加强人文关怀与预防措施
体现人文关怀：
- 在处理员工泡病假的问题时，也应体现公司的人文关怀，避免对员工造成过大的心理压力。
- 例如，在核实病假证明时，可以以温和、理解的态度与员工沟通，了解其实际情况。
采取预防措施：
- 为了减少员工泡病假的情况发生，公司可以采取一些预防措施。
- 例如，加强员工健康管理、提供心理咨询服务、建立完善的病假申请和审批流程等。
综上所述，要查到员工是否外出旅游却泡病假，需要从多个角度进行核实和调查。在处理过程中，应依法依规进行，并体现公司的人文关怀。同时，也应采取一些预防措施来减少类似情况的发生。