在劳动仲裁中，仲裁委通常应当要求被申请人在十日内提交答辩书，但这一要求并非绝对强制，未提交答辩书不影响仲裁程序的进行。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条的规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
   • 法律同时明确，被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

2. 实际操作与影响：

   • 在实际操作中，仲裁委通常会按照法律规定，要求被申请人在规定时间内提交答辩书。这是为了确保双方当事人的平等地位，以及仲裁程序的有序、高效推进。
   • 然而，如果被申请人未能在十日内提交答辩书，这并不会导致仲裁程序的中止或终止。仲裁委将继续进行仲裁程序，并基于双方提供的证据和陈述作出裁决。

3. 对被申请人的建议：

   • 虽然法律未强制要求被申请人必须答辩，但提交答辩书是被申请人在仲裁程序中维护自身权益的重要手段。通过答辩，被申请人可以针对申请人的主张进行回应和反驳，清晰阐述自己的观点和立场。
   • 因此，建议被申请人在收到仲裁申请书副本后，认真研究申请人的诉求和主张，及时准备并提交答辩书，以充分行使自己的权利并保障仲裁程序的有序进行。

4. 可能产生的法律后果：

   • 如果被申请人未提交答辩书，可能会在仲裁过程中处于被动地位。申请人的主张和证据如果没有得到及时有效的反驳，仲裁庭可能会更倾向于采信申请人的说法，从而对被申请人作出不利的裁决。

综上所述，虽然仲裁委在劳动仲裁中通常应当要求被申请人在十日内提交答辩书，但这一要求并非绝对强制。被申请人在收到仲裁申请书副本后，应认真研究并准备答辩书，以充分行使自己的权利并保障仲裁程序的有序进行。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。