已经拿到offer后，如果入职资料存在造假行为，确实存在被拒的风险，甚至可能面临更严重的法律后果。以下是对这一问题的详细解答：
一、入职资料造假的法律后果
劳动合同无效： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，那么这份劳动合同是无效的。入职资料造假就属于这种欺诈行为，因此，一旦被发现，劳动合同可能会被认定为无效。
解除劳动关系且无需支付赔偿金： 如果用人单位因劳动者提供虚假入职资料而解除劳动合同，且该行为符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位可以解除劳动合同的情形（如劳动者严重违反用人单位的规章制度等），那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。
二、实际案例分析
从您提供的参考信息中，我们可以看到两个具体的案例：
刘某案例： 刘某通过伪造学历和工作经历入职郑某公司，后因工作能力不符合要求且被发现造假行为，被公司辞退。刘某不服提起诉讼，但法院最终认定刘某的行为构成欺诈，支持了公司的辞退决定，并判定公司无需支付赔偿金。
王某案例： 王某在入职时虚构了教育背景、获取证书和工作履历信息，后因无法提供相关证明且工作状态不符合岗位要求，被公司以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同。王某申请劳动仲裁要求经济补偿金，但仲裁裁决被法院驳回，法院认为王某的行为违反了诚实信用原则和公司规章制度。
三、对求职者的建议
诚实守信： 在求职过程中，应始终秉持诚实守信的原则，如实告知用人单位自己的学历、职业技能、工作经历等重要入职信息。不要抱有任何侥幸心理，试图通过造假来获取工作机会。
了解法律法规： 在求职前，应了解相关的法律法规和用人单位的规章制度，明确自己的权利和义务。避免因不了解法律而做出违法行为。
积极准备： 如果担心自己的某些条件不符合用人单位的要求，可以通过积极准备和提升自己的能力来弥补不足。而不是选择造假这种不正当的手段。
综上所述，已经拿到offer后，如果入职资料存在造假行为，不仅可能面临被拒的风险，还可能承担更严重的法律后果。因此，建议求职者在求职过程中始终秉持诚实守信的原则，如实告知用人单位自己的相关信息。