每月固定发薪可以作为劳动关系的证明之一，但并非绝对的劳动证明。以下是对这一问题的详细分析：

1. 发薪记录作为劳动关系存在的间接证据：

   • 每月固定发薪表明劳动者与用人单位之间存在经济上的往来，这种往来通常与劳动关系紧密相关。
   • 发薪记录（如银行流水、工资条等）可以作为证明劳动关系存在的一种间接证据，特别是在其他直接证据（如劳动合同）缺失或难以获取的情况下。

2. 发薪记录不足以单独证明劳动关系：

   • 尽管发薪记录是劳动关系存在的一个重要标志，但它并不足以单独证明劳动关系的存在。
   • 劳动关系的确认还需要综合考虑其他因素，如工作内容、工作时间、工作地点、管理关系等。

3. 需要结合其他证据来确认劳动关系：

   • 为了更准确地确认劳动关系，除了发薪记录外，还需要结合其他证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 这些证据共同构成了一个完整的证据链，能够更全面地反映劳动者与用人单位之间的劳动关系。

4. 在特定情况下，发薪记录可能具有更强的证明力：

   • 在某些情况下，如劳动者无法提供劳动合同等直接证据时，发薪记录可能成为确认劳动关系的关键证据。
   • 特别是在涉及劳动争议、工资纠纷等案件中，发薪记录往往被法院或劳动仲裁机构作为重要的参考依据。

综上所述，每月固定发薪可以作为劳动关系的证明之一，但并非绝对的劳动证明。在确认劳动关系时，需要综合考虑多种因素和证据。如果您在劳动关系方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。