围堵停工停产的企业门，如果影响了企业的正常秩序或者妨碍了企业的合法经营活动，那么这种行为确实可能构成扰乱单位秩序。
分析说明
法律定义：
- 扰乱单位秩序，通常指的是以各种方式干扰、破坏单位（包括企业）的正常工作、生产、营业等秩序，使得单位无法正常运行的行为。
行为表现：
- 围堵企业门，导致员工无法正常进出、物资无法流通、客户无法访问等，都会直接影响企业的正常运营。
- 如果这种行为是故意的，且情节较为严重，那么就可能触犯相关的法律法规。
法律后果：
- 对于扰乱单位秩序的行为，根据情节轻重，可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。
- 如果行为造成了严重的后果，甚至可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如员工因为合法权益受到侵害而采取的一些过激行为。在这种情况下，虽然行为可能也影响了企业的秩序，但员工可能是在维护自己的合法权益，需要具体情况具体分析。
法律建议
- 避免过激行为：无论出于何种原因，围堵企业门都不是解决问题的最佳方式。建议通过合法途径来表达诉求，如与企业协商、向相关部门投诉等。
- 了解法律后果：在采取任何行动之前，最好先了解可能面临的法律后果，以免因为一时冲动而触犯法律。
- 寻求法律帮助：如果确实遇到了合法权益受到侵害的情况，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
总之，围堵停工停产的企业门是一种可能扰乱单位秩序的行为，需要谨慎对待。建议通过合法途径来表达诉求，维护自己的权益。