除了借调以外，用工形式还有多种，以下是一些常见的用工形式：

1. 固定期限劳动合同：这是最常见的用工形式，用人单位与劳动者约定合同终止时间，双方按照合同约定履行各自义务。

2. 无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者未约定合同终止时间，或者约定了终止条件但条件未成就的，劳动合同持续有效。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同终止条件，工作完成后，合同即行终止。

4. 季节性劳动合同：这种合同通常用于因季节原因需要用工的情况，如农业、旅游业等，合同期限与季节相适应。

5. 试用期劳动合同：用人单位与新招用的劳动者在劳动合同中约定试用期，试用期满后，根据劳动者表现决定是否继续履行劳动合同。

6. 劳务派遣：由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位工作，劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议。

7. 非全日制用工：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

8. 实习：通常指在校学生到企业、事业单位等组织进行实践学习，不与实习单位形成劳动关系，但双方可以签订实习协议，明确各自的权利和义务。

每种用工形式都有其特定的适用场景和法律规定，用人单位和劳动者在选择用工形式时，应充分考虑实际情况，并遵守相关法律法规的规定。如果你有用工形式方面的具体法律问题，可以直接向我咨询。