取保候审期间，工资能否发放取决于具体情况。以下是对不同情形的详细分析：
若取保候审人员仍在原单位正常工作：
- 单位应正常支付工资。因为取保候审只是一种刑事强制措施，嫌疑人、被告人的人身自由受到一定限制，但并未被剥夺工作的权利。只要其按照单位要求提供了劳动，就有权获得相应劳动报酬。
若取保候审人员未正常上班：
- 单位可能按照相关规定和劳动合同约定处理工资问题。例如，若单位停工停产，且在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定标准支付工资；超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
若单位规章制度有明确规定：
- 若单位依法制定的规章制度中规定，员工涉嫌违法犯罪被采取强制措施期间停发工资，且该规章制度的制定程序合法、内容合法并已向员工公示，单位可能依据该制度停发工资。
综上所述，取保候审期间工资能否发放，需根据取保候审人员是否仍在原单位正常工作、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。若单位无故停发工资，取保候审人员可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。