“企事业单位有没有保留职务没有岗位这一规定”的结论是：在特定情况下，企事业单位可以保留员工的职务而不安排具体岗位。以下是对此结论的详细解释：

根据人职发[1991]17号文件的相关规定，对于某些特定人员，如达到离退休年龄而未办离退手续的全国政协委员中的高级专家、中国科学院的学部委员等，以及突出贡献的优秀青年专业技术人员等，经过省、部级人事（职改）部门审定、核准，他们可以不占单位的岗位限额。这意味着，在这些特定情况下，企事业单位可以保留这些人员的职务，而不必为他们安排具体的岗位。

然而，这并不意味着所有员工都可以享受这样的待遇。通常情况下，企事业单位的员工需要履行其所在岗位规定的职责，并享受相应的工资待遇。如果员工离开了专业技术岗位，不再履行其职责，相应的工资待遇也会同时取消。

因此，在回答“企事业单位有没有保留职务没有岗位这一规定”时，我们需要明确的是，在特定情况下，对于某些特定人员，企事业单位确实可以保留其职务而不安排具体岗位。但这一规定并不适用于所有员工，而是有严格的条件和限制。

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