员工没有直接证据也可以尝试举报皮肤管理店打水光，但举报的成功与否会受到多种因素的影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 举报的法律依据：

   • 员工举报皮肤管理店打水光（假设指未经许可的医疗美容行为），通常基于公共卫生、消费者权益保护或医疗管理等相关法律法规。
   • 举报需要指向具体的违法行为，如非法行医、使用未经批准的药品或医疗器械等。

2. 证据的重要性：

   • 证据是举报成功的关键。虽然员工没有直接证据，但可以通过其他方式收集间接证据，如客户反馈、店内宣传资料、员工间的对话记录等。
   • 即使没有直接证据，如果举报内容合理且引起相关部门的重视，他们可能会进行调查，并在调查过程中收集证据。

3. 举报的途径和方式：

   • 员工可以选择向卫生健康行政部门、市场监督管理部门或消费者权益保护机构等举报。
   • 举报时，应尽可能提供详细的信息，包括皮肤管理店的名称、地址、涉嫌违法行为的具体描述等。
   • 可以考虑匿名举报，以保护自己的隐私和安全。

4. 可能的法律后果：

   • 如果举报成功，皮肤管理店可能会面临行政处罚、停业整顿、甚至刑事责任等法律后果。
   • 对于员工来说，虽然举报可能会带来一定的风险，但如果举报内容属实且对保护消费者权益有益，通常会受到法律的保护和支持。

5. 建议：

   • 在举报前，员工应尽可能收集更多的证据和信息，以提高举报的成功率。
   • 如果担心个人安全或隐私泄露，可以选择通过律师或相关机构进行举报。
   • 了解相关法律法规和举报程序，确保自己的举报行为合法且有效。

综上所述，员工即使没有直接证据，也可以尝试举报皮肤管理店打水光。但需要注意的是，举报应基于合理的事实和依据，并尽可能提供详细的信息和证据。同时，员工应了解自己的权利和义务，确保举报行为合法且有效。