公司无偿划拨员工并不必然需要办理离职才能入职新公司。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司无偿划拨的含义：

   • 公司无偿划拨通常指的是在企业重组、资产调整等过程中，员工被从一个公司（或部门）无偿转移到另一个公司（或部门）的情况。这种划拨一般不涉及员工个人与公司的劳动关系解除。

2. 劳动关系的变化：

   • 在无偿划拨的情况下，员工的劳动关系可能会随着划拨而自动转移到新公司，而无需员工主动提出离职。这种转移通常会在划拨协议或相关文件中明确。
   • 如果划拨协议或相关文件中没有明确员工的劳动关系如何处理，那么根据劳动法的相关规定，员工的劳动关系应当继续有效，且由新公司承继。

3. 入职新公司的条件：

   • 在无偿划拨的情况下，员工入职新公司通常不需要办理离职手续，除非划拨协议或相关文件中有特别约定。
   • 员工应当关注划拨协议或相关文件中的具体条款，了解自己的劳动关系如何处理，以及是否需要办理任何入职手续。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果员工对划拨有异议，或者划拨过程中存在违反劳动法规定的情况，员工可以依法维护自己的合法权益。
   • 如果划拨导致员工的劳动条件、工资待遇等发生不利变化，员工可以与新公司进行协商，或者依法向劳动监察部门投诉。

综上所述，公司无偿划拨员工并不必然需要办理离职才能入职新公司。员工应当仔细阅读划拨协议或相关文件，了解自己的劳动关系如何处理，并根据具体情况采取相应的行动。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。