在永辉超市吵架一般不能构成解除劳动合同的合法理由。下面我从法律角度为您详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同需要基于法定的解除事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等，或者用人单位与劳动者协商一致等。而单纯的吵架行为，通常并不足以构成这些法定的解除事由。
具体分析
吵架的性质：
- 吵架通常属于员工之间的个人纠纷或冲突，虽然可能违反公司的纪律或道德规范，但并不一定达到严重违反公司规章制度的程度。
- 除非公司的规章制度中明确规定了吵架属于可以解除劳动合同的严重违纪行为，并且该规定已经过合法程序制定并公示，否则，单纯的吵架不能作为解除劳动合同的依据。
解除劳动合同的法定事由：
- 如前所述，解除劳动合同需要基于法定的解除事由。这些事由通常包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等，以及用人单位与劳动者协商一致等。
- 吵架行为本身并不直接等同于这些法定的解除事由，因此，不能仅凭吵架就解除劳动合同。
公司处理吵架行为的合法方式：
- 公司可以对吵架行为进行调解、警告或按照公司规章制度进行其他适当的处理，但通常不能直接解除劳动合同。
- 如果吵架行为导致了严重的后果，如影响了公司的正常运营、损害了公司的声誉等，并且公司的规章制度中有相关规定，那么公司可能可以根据规章制度对员工进行更严厉的处理，但这也需要遵循法定的程序和规定。
法律建议
- 如果您或您身边的人在永辉超市或其他工作场所遇到了吵架的情况，并且担心这会影响劳动合同的稳定性，建议首先查看公司的规章制度，了解其中关于吵架等行为的处理规定。
- 如果公司试图以吵架为由解除劳动合同，建议咨询专业律师（比如我），以了解自己的权益和可能的法律后果。
- 在任何情况下，保持冷静和理性都是解决问题的关键。尽量避免在工作场所发生争吵或冲突，以维护良好的工作环境和人际关系。