针对您提出的问题，关于工地摔伤工人且工人已上保险的情况下，雇工人的一方是否仍有责任，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，工伤保险与雇佣人的赔偿责任并不是相互排斥的。当工人在工地因工作原因受伤，并且符合工伤认定情形时，他们有权享受工伤保险待遇。然而，这并不意味着雇佣人就完全免除了赔偿责任。

1. 保险赔偿范围的限制：

   • 工伤保险虽然能为工人提供一定的赔偿，但其赔偿范围可能存在限制。例如，某些特定的赔偿项目，如停工留薪期的工资福利待遇等，可能并不完全由工伤保险覆盖。在这种情况下，雇佣人可能需要根据法律规定，补足差额部分。

2. 雇佣人的法定责任：

   • 如果雇佣人未依法为工人缴纳工伤保险，导致工人无法享受工伤保险待遇，那么雇佣人需要按照工伤保险待遇的项目和标准，自行支付相关费用。

3. 雇佣人的过错责任：

   • 在某些情况下，如果工人的摔伤是由于雇佣人的过错造成的，比如提供的劳动工具不符合安全标准、未提供必要的安全培训或未采取适当的安全措施等，那么雇佣人还需要承担相应的侵权赔偿责任。

综上所述，即使工人已经上了保险，在工地摔伤的情况下，雇佣人仍然可能需要根据具体情况承担相应的赔偿责任。这包括补足工伤保险未覆盖的部分、承担未依法缴纳工伤保险的后果以及因自身过错导致的赔偿责任。因此，雇佣人在工地安全管理、工人保障以及事故处理等方面都应尽到应有的责任和义务。