怀孕期间不能降薪的标准主要依据的是《女职工劳动保护特别规定》以及《劳动合同法》的相关规定。

首先，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。这意味着，女职工在怀孕期间，其工资待遇应保持不变，用人单位不能以其怀孕为理由进行降薪。

其次，《劳动合同法》第二十九条也规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了工资标准，那么用人单位在女职工怀孕期间应按照合同约定的工资标准支付工资，不能擅自降低。

此外，如果女职工在怀孕期间因身体原因不能适应原劳动，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。在这种情况下，用人单位也不能以调整岗位为由降低女职工的工资。

综上所述，怀孕期间不能降薪的标准是基于对女职工的特殊保护，用人单位应遵守相关法律法规，确保女职工在怀孕期间的工资待遇不受影响。如果用人单位违反规定擅自降薪，女职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。