单位是否会给男职工发计生用品，并没有统一的法律规定，这主要取决于单位的具体政策和规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位政策与规定：不同单位有不同的福利政策和员工关怀措施。一些单位为了员工的健康和生活质量，可能会提供计生用品作为员工福利的一部分。这种政策可能因单位性质（如国有企业、私营企业、外资企业等）、行业特点、企业文化以及管理层的决策而有所不同。

2. 劳动法律法规：从劳动法律法规的角度来看，并没有明确规定单位必须为男职工提供计生用品。劳动法律法规主要关注的是劳动者的权益保护、工资支付、工作时间、休息休假等方面，而对于具体的员工福利，如计生用品的提供，则更多地依赖于单位内部的政策和规定。

3. 员工需求与反馈：单位是否提供计生用品，也可能受到员工需求和反馈的影响。如果员工对此有需求，并向单位提出，单位可能会考虑将其纳入员工福利范畴。

综上所述，单位是否会给男职工发计生用品，并没有统一的答案。这主要取决于单位的具体政策和规定，以及员工的需求和反馈。如果你对所在单位的计生用品政策有疑问，建议直接咨询单位的人事部门或相关负责人，以获取最准确的信息。