针对您提出的“占公司1%的股份对不知情离职了可以补贴吗”的问题，首先我们需要明确几个关键点：您所提到的“占公司1%的股份”意味着您是公司的股东之一；“不知情离职”则可能涉及到您的离职是否是基于自愿、是否与公司有协商，以及是否存在违反公司规定或劳动合同的情况。

核心结论：是否可以获得补贴，主要取决于您的离职原因、与公司之间的协议或合同内容，以及公司章程或股东协议中关于股东离职时的权益处理规定。

1. 如果离职是出于公司原因：

   • 如果公司未经您同意单方面解除与您的劳动关系，且此行为违反了劳动合同或相关法律规定，您可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。这种情况下，您作为股东的身份可能不会影响您作为劳动者的权益，但具体补偿金额和方式需根据劳动合同、公司规定及法律规定来确定。

2. 如果离职是出于您个人原因：

   • 如果您是基于个人原因自愿离职，且与公司没有就离职补贴达成任何协议，那么通常情况下，您作为股东的身份并不会直接赋予您获得离职补贴的权利。不过，您可以查看公司章程或股东协议中是否有关于股东离职时的特殊规定或权益保障。

3. 股东身份的考量：

   • 作为持有公司1%股份的股东，您在公司中享有一定的股东权益，但这与劳动者权益是分开考虑的。除非公司章程或股东协议中有明确规定股东在离职时可以获得某种形式的补贴或补偿，否则您的股东身份本身并不会直接导致您获得离职补贴。

4. 建议与行动：

   • 首先，建议您仔细审查自己的劳动合同、公司章程及股东协议，了解其中关于离职、补偿及股东权益的相关规定。
   • 如果认为自己的权益受到了侵害，可以考虑与公司进行协商，寻求和解或达成补偿协议。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，是否可以获得离职补贴取决于多种因素，包括离职原因、与公司之间的协议或合同内容，以及公司章程或股东协议中的相关规定。建议您根据自己的具体情况进行仔细分析和判断，并在必要时寻求专业法律帮助。