没有加班一直排休假本身并不违法。具体分析如下：

1. 劳动法的相关规定：

   • 劳动法规定了劳动者的工作时间和休息休假制度，旨在保障劳动者的休息权益。
   • 加班是劳动者在法定工作时间外继续工作的情况，而休假则是劳动者依法享有的休息权利。

2. 排休假与加班的关系：

   • 排休假是用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假、病假等假期的方式。
   • 加班与排休假是两个不同的概念，没有直接的必然联系。即，没有加班并不意味着不能排休假，或者排休假就必须加班。

3. 排休假的合法性：

   • 用人单位有权根据生产、工作的需要，合理安排职工的休假时间。
   • 只要用人单位的排休假安排符合劳动法的相关规定，如保证了职工的休息权益，没有侵犯职工的合法权益，那么这种排休假就是合法的。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果用人单位以排休假为由，实际上剥夺了劳动者的休息权益，或者违反了劳动法的其他相关规定，那么这种排休假就是违法的。
   • 例如，如果用人单位强制要求劳动者在休假期间从事与工作相关的活动，或者将休假时间算作工作时间而不支付加班费，这些都是违法的。

综上所述，没有加班一直排休假本身并不违法，关键在于用人单位的排休假安排是否符合劳动法的相关规定，以及是否保障了劳动者的休息权益。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。