针对您提出的问题“公司通知说直接办理手续是不是算正式不用上班了”，这个描述可能涉及多种情况，比如退休、离职、岗位变动或其他特殊安排。由于问题中没有提供具体的上下文或背景信息，我将从一般性的角度为您解析可能的含义和后续步骤。

首先，我们需要明确“直接办理手续”这一表述通常指的是某种特定流程的启动或执行，而“正式不用上班了”则可能意味着工作状态的改变。将这两者联系起来，我们可以推测以下几种可能的情况：

1. 退休：

   • 如果您即将达到退休年龄，并且已经满足了退休所需的条件（如缴费年限、年龄等），那么公司通知您“直接办理手续”可能就是指办理退休手续。一旦退休手续办理完成，您确实将不再需要上班，而是开始享受退休生活。
   • 在这种情况下，您应该关注退休手续的具体流程、所需材料以及退休后的待遇等问题。可以参考当地人社局或公司人力资源部门提供的相关信息。

2. 离职：

   • 如果公司因为某种原因（如业务调整、裁员等）决定与您解除劳动关系，那么“直接办理手续”可能就是指办理离职手续。离职手续办理完成后，您也将不再需要上班。
   • 在这种情况下，您需要关注离职补偿、社保关系转移、离职证明等事项，并确保自己的权益得到妥善保障。

3. 岗位变动：

   • 有时候，“直接办理手续”可能指的是岗位变动前的准备工作，比如从一个部门调到另一个部门，或者从全职转为兼职等。这种情况下，您的工作状态可能会发生变化，但并不一定意味着“正式不用上班了”。
   • 您需要了解具体的岗位变动情况，包括新岗位的职责、工作时间、薪资待遇等，并做好相应的准备。

4. 其他特殊安排：

   • 还有一些其他特殊情况，比如公司因为某种原因暂时让您停薪留职、休假或参与其他非全职工作等。在这些情况下，“直接办理手续”可能指的是办理这些特殊安排的相关手续。
   • 您需要与公司明确这些特殊安排的具体内容和期限，以及在此期间您的权益和待遇如何保障。

综上所述，为了准确理解“公司通知说直接办理手续是不是算正式不用上班了”这一表述的含义，您需要与公司的人力资源部门或相关负责人进行进一步沟通，明确具体的情况和后续步骤。同时，也要关注自己的权益和待遇问题，确保在办理手续的过程中不会受到任何损失。