公司什么情况下可以扣工龄奖-张明珠律师

公司什么情况下可以扣工龄奖-张明珠律师｜法行宝

2025-08-13 劳动纠纷

关于公司什么情况下可以扣工龄奖的问题，首先我们要明确的是，工龄奖作为企业对员工的一种奖励措施，其发放与扣除应遵循一定的规则和原则。

核心结论：公司可以在员工严重违反合法公布并实施的公司规章制度，如出现重大违规、业绩未达预期等，并且这些规章制度中明确规定在此类情况下可扣除工龄奖时，进行工龄奖的扣除。若公司无故克扣员工工龄奖，则可能涉嫌违法。

具体分析：

合同与规章制度：若企业与员工签署的劳动合同或公司内部规章制度中明确规定了工龄奖的发放条件及标准，那么员工在符合相关要求的情况下，公司无权无理扣除工龄奖。否则，公司的行为可能构成违法。
员工违规情况：另一方面，如果员工严重违反了公司的规章制度，比如出现重大违规行为或业绩未达到公司预期，并且这些规章制度中明确规定了在此类情况下可以扣除工龄奖，那么公司依据规章制度进行工龄奖的扣除，其行为可能是合法的。
合法性与合理性：判定公司扣发工龄奖是否合法，主要考量公司有无正当理由以及合法依据。如果公司的扣除行为既无合同依据也无规章制度支持，那么员工有权对公司的扣除行为提出质疑，并可能通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，公司在扣除员工工龄奖时，必须确保有合法的依据和正当的理由。如果员工对公司的扣除行为有异议，建议及时与公司沟通，并寻求专业法律意见以保护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司扣员工工龄奖属于违法行为，员工可通过协商、投诉或法律途径维权。以下从不同角度详细说明：工龄奖的法律性质工龄奖本质上是用人单位对员工长期服务的奖励，属于劳动报酬的组成部分。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司单方面扣减工龄奖，可能涉嫌克扣工资，违反上述规定。维权步骤与法律依据协商解决：员工可先与公司人力资源部门或直接上级沟通，要求说明扣减原因并出示合法依据（如规章制度、劳动合同条款）。若公司无法提供合理理由，可要求补发。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（拨打12333或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索）。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的可加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工龄奖及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行的可申请法院强制执行。需注意的细节证据收集：保留劳动合同、工资条、工龄奖发放记录（如银行流水、公司通知）、扣减通知等材料，证明工龄奖的存在及公司扣减行为。时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。规章制度合法性：若公司以规章制度为由扣减，需审查该制度是否经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、是否公示或告知员工。未满足上述条件的制度对员工无效（《劳动合同法》第四条）。特殊情形说明严重违纪或损失赔偿：若员工因严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失，公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条扣减工资，但每月扣减比例不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。但此情形不适用于单纯扣减工龄奖，除非工龄奖与违纪或损失直接相关。合同约定变更：若劳动合同明确约定工龄奖的发放条件（如“公司有权根据经营状况调整”），且调整具有合理性（如公司亏损严重），可能被认定为合法。但此类条款需严格审查，避免公司滥用权利。建议：先与公司协商并明确扣减原因，若公司无合法依据，果断通过投诉或仲裁维权。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。

关于公司扣工龄奖是否合法的问题，结论需视具体情况而定，主要取决于公司的规章制度、劳动合同约定以及是否存在违法情形。以下从不同角度为您详细分析：合法情形规章制度明确且合法如果公司依法制定的规章制度中明确规定了工龄奖的发放条件（如工作年限、岗位、绩效等），并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时已提前告知所有员工，那么公司按照规章制度扣除不符合条件的员工的工龄奖是合法的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应遵守法定程序，包括讨论、协商、公示等，确保规章制度的合法性和有效性。劳动合同有明确约定若公司与员工在劳动合同中明确约定了工龄奖的发放条件及扣除情形，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定扣除工龄奖也是合法的。不合法情形缺乏制度依据或制度未公示如果公司没有制定关于工龄奖扣除的规章制度，或者虽有制度但未按照法定程序制定、公示或告知劳动者，导致制度无效，那么公司扣除工龄奖的行为可能违法。制度内容不合理或存在歧视规章制度中关于工龄奖扣除的规定如果明显不合理，如请一天事假即扣除全部工龄奖，或者基于不合理的歧视因素（如性别、种族、宗教信仰、年龄等）扣除工龄奖，都可能违反劳动法的相关规定，构成违法。违反同工同酬原则在工作内容、工作强度、工作条件等基本相同的情况下，如果仅仅因为一些不合理的因素（如部门不同但工作实质相同）导致一部分员工有工龄奖，另一部分员工没有，且公司无法给出合理的区分理由，这种情况可能违反了同工同酬的原则，因此也是不合法的。员工权益保护建议与公司沟通协商：如果您认为公司扣除工龄奖的行为不合法，首先应与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除的理由和依据。向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理公司的违法行为。申请劳动仲裁：您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请确保提供充分的证据来支持您的主张。总结来说，公司扣工龄奖是否合法取决于其规章制度、劳动合同约定以及是否存在违法情形。作为员工，您应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司可以在以下情况下合法扣除员工的全勤奖金，但需满足法定及合同约定的条件：规章制度明确约定且合法有效若公司通过民主程序（如职工代表大会讨论）制定了合法有效的规章制度，并在劳动合同中明确约定“全勤奖金的发放与考勤挂钩”，且该制度已向员工公示或告知，则公司可依据制度扣除全勤奖金。例如：员工存在迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，且制度中明确规定了扣除标准（如迟到一次扣10%全勤奖金）。员工存在严重违反公司纪律的行为若员工因故意或重大过失导致公司遭受损失（如泄露商业秘密、违反操作规程造成事故等），公司可根据规章制度或劳动合同约定扣除全勤奖金作为纪律处分。但需注意：扣除金额需与损失程度、员工过错程度相当，不得滥用；需保留员工违规的证据（如监控录像、书面记录等）。劳动合同或集体合同中有明确约定若劳动合同或集体合同中明确约定了全勤奖金的发放条件（如“全年无迟到、早退、旷工方可发放”），且员工未达到约定条件，公司可依法扣除。但约定需合理，不得排除员工合法权益（如因病假、事假等合理事由缺勤）。员工未完成基本工作任务或考核不达标若全勤奖金与绩效考核挂钩（如“需完成月度基本任务方可发放”），且员工因自身原因未达标，公司可依据制度扣除。但需注意：考核标准需明确、客观、可量化；需提前告知员工考核规则及结果。注意事项：合法性审查：公司规章制度需符合《劳动合同法》第四条的规定（民主程序制定、内容合法、公示告知），否则可能被认定为无效。比例原则：扣除金额需合理，不得超过员工当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工原因造成经济损失的扣除上限为月工资20%）。程序合规：扣除前需与员工沟通确认，保留书面记录（如签字确认的考勤表、违规通知单等）。若公司未满足上述条件擅自扣除全勤奖金，员工可要求公司补发，并可通过劳动仲裁维护权益。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。

工龄假（年休假）期间，用人单位一般不应扣减员工的奖金，但具体是否扣减需结合奖金性质、劳动合同及公司规章制度综合判断。以下从不同角度详细分析：法律对年休假期间工资待遇的规定根据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”包括基本工资、岗位工资等固定部分，通常也涵盖与出勤相关的固定奖金（如月度全勤奖、岗位津贴等）。例外情形：若奖金属于“非固定性、风险性收入”（如年终奖、绩效提成），且公司能证明员工未提供劳动与奖金减少存在直接因果关系（如未完成业绩目标），则可能不发放该部分奖金。但需注意，公司需在规章制度中明确奖金发放条件，并经民主程序公示，否则可能被认定为违法。奖金性质对扣减的影响固定奖金（如全勤奖、工龄奖）：若奖金与出勤直接挂钩，且员工因休年休假导致出勤天数不足，公司可能以“未满足出勤条件”为由扣减。但根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，员工依法享受的年休假、探亲假、婚丧假等假期，用人单位应视同提供正常劳动并支付工资。因此，公司不得以休年休假为由扣减固定奖金。浮动奖金（如绩效奖、年终奖）：若奖金与个人或团队业绩挂钩，且员工休年休假期间未实际参与工作，公司可能根据实际贡献调整奖金金额。但需满足以下条件：规章制度中明确奖金计算方式（如“按实际工作天数折算”）；制度经民主程序制定并公示；扣减比例合理（如按休假天数占全年工作日的比例折算）。劳动合同与规章制度的约定若劳动合同或公司规章制度中明确规定“休年休假期间不发放奖金”，需审查该条款是否合法：合法性审查：根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的条款无效。若规章制度违反法律强制性规定（如扣减法定工资），则该条款无效。程序性审查：规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并公示或告知劳动者。未履行民主程序的条款，可能被认定为无效。实务建议对员工：休年休假前，查阅劳动合同及公司规章制度，确认奖金发放规则；若公司扣减奖金，可要求公司出具书面说明及依据；协商无果的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补发奖金及经济补偿。对公司：制定奖金制度时，明确奖金性质（固定/浮动）及发放条件；休年休假期间，按法律规定支付工资，避免扣减固定奖金；若需扣减浮动奖金，确保制度合法、程序合规，并保留员工实际贡献的证据。总结：工龄假（年休假）期间，公司原则上不得扣减员工固定奖金；浮动奖金的扣减需满足合法性、程序性及合理性要求。如有争议，建议结合具体证据（如规章制度、工资条、奖金计算方式等）进一步分析。若有疑问，可直接向我咨询劳动纠纷相关问题。

您好，关于“什么情况下可以扣奖金”的问题，以下是我为您整理的详细解答：用人单位在特定情况下确实可以依法扣减员工的奖金，但这一行为必须严格遵循合法、公正、公开的原则，并且确保有明确的法律依据和合理的理由。以下是几种常见且合法的扣奖金情况：依法代扣相关费用：个人所得税：如果您的工资收入达到了纳税标准，用人单位作为扣缴义务人，有义务从您的工资中代扣代缴个人所得税。这部分扣除是基于国家税收法规的要求。社会保险费用和住房公积金：用人单位需为您缴纳社会保险和住房公积金，而您个人应承担的部分，会由用人单位从您的工资中代扣。这是遵循社会保险法和住房公积金管理规定的行为。其他法定费用：如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等，用人单位也有权依法从您的工资中扣除。员工违纪或违规：如果您违反了用人单位通过民主程序制定且已向您公示的规章制度，并且该规章制度明确规定了在某些违纪情形下可以扣工资奖金，那么在您出现相应违纪行为时（如旷工、迟到早退等），用人单位可以按照规章制度扣减您的工资奖金。但请注意，扣除后的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。对于严重违反劳动纪律的行为，用人单位同样可以根据相关法律法规和公司规定进行处理，包括扣除相应工资。但这一行为必须合法、合理，不侵犯您的合法权益。员工给单位带来经济损失：如果您因个人原因（如故意或重大过失）给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失。这部分赔偿可以从您的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则用人单位应按最低工资标准支付。特殊假期情况：在病假期间，用人单位可以按照当地规定或劳动合同约定，支付低于正常工作时间的工资。例如，有的地方规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。虽然这通常不是直接扣奖金，但会影响您的总体收入。在事假期间，用人单位通常不支付工资或按照规章制度规定支付较低的工资。这同样不是直接扣奖金，而是基于您缺勤期间的实际情况进行的工资调整。绩效考核不达标：如果用人单位建立了合法合理的绩效考核制度，并明确规定了奖金与绩效考核结果挂钩，那么当您的绩效考核不达标，未能达到奖金发放标准时，用人单位可以依据考核制度扣减您的相应奖金。在遇到扣奖金的情况时，您有权对单位的扣除行为提出异议并寻求法律救济。如果您认为单位的扣除行为不合法或不合理，可以与单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。希望这些解答能帮助您更好地了解扣奖金的相关情况。

公司可以在以下情况合法扣除员工工资：代扣代缴费用：单位代扣代缴的个人所得税；单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。员工造成经济损失：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。员工违反公司规章制度：公司可以按照合法合规的企业规章制度，对员工的行为进行考核。对于严重违反公司制度的行为，单位可以合法地从员工工资中扣除相应部分作为处罚。但扣除的部分同样需遵循每月不得超过劳动者当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准的规定。员工请事假：员工因个人事务请事假时，公司可以根据请假天数相应扣除员工当天的工资数额。请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资，具体公式为：有请事假当月应发工资=(21.75天-请假天数)×日工资。绩效工资扣除：如果单位有完善、透明的、合理合法的绩效考核制度，且绩效工资本身被定义为浮动工资，那么在公司通过绩效考核判定员工绩效不达标时，可以合法扣除相应的绩效工资部分。但底薪应全部发放，确保员工到手的工资不低于当地最低工资标准。请注意，公司在扣除员工工资时，必须有明确的法律依据和合理的程序，不得随意克扣或无故拖欠员工工资。如果员工对公司的扣工资行为有异议，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。

公司扣除员工的工龄奖励是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：一、合法扣除工龄奖励的情形劳动合同或规章制度中有明确约定：如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了工龄奖励的发放条件、标准以及扣除情形，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣除工龄奖励是合法的。例如：劳动合同中约定，员工若严重违反公司规章制度，公司有权扣除其部分或全部工龄奖励。若员工确实存在严重违纪行为，公司扣除工龄奖励则合法。员工存在法定过错：根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工若存在严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等情形，公司有权解除劳动合同，并可能根据内部规定扣除工龄奖励。二、非法扣除工龄奖励的情形无合法依据扣除：如果公司扣除工龄奖励没有劳动合同或规章制度的依据，或者依据的条款本身违法（如规定“员工离职即扣除全部工龄奖励”等不合理条款），则扣除行为不合法。例如：公司突然决定扣除所有员工的工龄奖励，且未提供任何合法依据或解释，这种行为显然不合法。违反法律法规强制性规定：即使劳动合同或规章制度中有关于扣除工龄奖励的规定，但如果这些规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、劳动保护等），则这些规定无效，公司扣除工龄奖励的行为也不合法。三、法律建议审查劳动合同和规章制度：员工应首先审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解工龄奖励的发放条件、标准以及扣除情形。与公司协商：如果员工认为公司扣除工龄奖励的行为不合法，可以与公司进行协商，要求公司说明扣除的依据和理由，并寻求解决方案。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工龄奖励。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。总结来说，公司扣除员工的工龄奖励是否合法，取决于是否有合法依据以及是否违反了法律法规的强制性规定。员工在遇到此类问题时，应首先审查自己的劳动合同和公司的规章制度，然后与公司进行协商，必要时可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在符合法律法规及劳动合同约定，且基于合理、正当原因的情况下，扣工龄（通常指影响工龄相关权益的计算或认定）才可能是合法的。以下是一些可能合法扣工龄（或影响工龄相关权益）的情况及详细解释：劳动者违反公司规章制度或劳动合同约定情况说明：如果劳动者严重违反了公司的规章制度或劳动合同中的明确约定，公司可能会根据内部规定或合同条款，对劳动者进行一定的处罚，这种处罚有时可能包括影响工龄的计算或相关权益的认定。但需注意，这种处罚必须合法合理，且不能违反法律法规的强制性规定。法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“扣工龄”，但根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同的情况下，工龄的计算自然会受到影响。此外，如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规，那么公司也可能根据约定影响工龄相关权益。劳动者因个人原因离职后重新入职情况说明：如果劳动者因个人原因（如辞职、自动离职等）离开公司，之后又重新入职，那么其之前的工龄可能会因中断而受到影响。在这种情况下，新的工龄计算通常从重新入职之日起算。法律依据：工龄的计算通常与劳动者在用人单位的连续工作时间相关。如果劳动者离职后重新入职，那么其连续工作时间就会中断，因此工龄也会相应受到影响。劳动者被依法追究刑事责任情况说明：如果劳动者被依法追究刑事责任（如被判处有期徒刑、拘役等），那么在其服刑期间，其工龄的计算可能会受到影响。具体来说，服刑期间通常不计入工龄。法律依据：根据相关法律法规的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同的情况下，工龄的计算自然会受到影响。此外，即使劳动者在服刑后重新就业，其服刑期间的工龄也不会被计入。特定行业或岗位的特殊规定情况说明：在某些特定行业或岗位中，可能存在关于工龄计算的特殊规定。例如，一些行业可能规定，劳动者在特定情况下（如长期病假、停薪留职等）的工龄计算会有所不同。法律依据：这些特殊规定通常是由行业主管部门或地方政府制定的，旨在适应特定行业或岗位的特点和需求。因此，在判断这些情况下扣工龄是否合法时，需要参考相关的行业规定或地方政策。需要强调的是，任何影响工龄计算或相关权益认定的行为都必须合法合理，且不能违反法律法规的强制性规定。如果公司或用人单位未经合法程序或无正当理由擅自扣减劳动者的工龄，劳动者有权依法维护自己的合法权益。建议：如果您对工龄的计算或相关权益有疑问，或者认为自己的工龄被不合法地扣减了，建议您及时咨询专业律师或相关劳动部门，以了解自己的权益和可行的维权途径。作为张健律师，我专注于劳动纠纷领域，如果您有相关问题，可以直接向我咨询。

结论：能否扣工龄奖金需结合具体情形判断，主要看公司规章制度、劳动合同约定以及超休行为的性质和后果，以下分情况说明：若公司规章制度或劳动合同明确规定超休可扣工龄奖金如果公司通过民主程序制定了合法有效的规章制度（如员工手册），或劳动合同中明确约定“超休（如旷工、未履行请假手续等）将扣除部分或全部工龄奖金”，且该制度已向员工公示或告知，那么公司扣除工龄奖金的行为通常具有合法性。法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位依法制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为管理依据。建议：员工可先核对公司制度或合同条款，确认是否存在此类约定；若存在，需评估自身超休行为是否符合扣除条件（如是否为故意旷工、是否已补假等）。若公司规章制度或劳动合同未明确规定，或规定违法如果公司无相关制度，或制度中“超休扣工龄奖金”的条款未经过民主程序（如未征求员工意见、未公示）、内容违法（如扣除比例过高、与超休行为不匹配），则公司无权直接扣除工龄奖金。法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。工龄奖金若属于工资组成部分，扣除需受此限制。建议：员工可要求公司说明扣除依据，若公司无法提供合法制度或合同条款，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张返还被扣奖金。超休行为的性质影响结果合理超休：如因突发疾病、紧急家庭事务等不可抗力原因超休，且已按公司流程补假或说明情况，公司通常无权扣除工龄奖金。恶意超休：如无故旷工、虚假请假等，公司可能依据制度扣除奖金，但需确保制度合法且扣除比例合理。总结：工龄奖金是否可扣需结合公司制度、合同约定及超休行为性质综合判断。若您对公司的扣除行为有疑问，可提供具体细节（如制度条款、超休原因等），我会进一步为您分析。

在以下情况下，用人单位可以扣除员工的全勤奖：员工存在迟到、早退等违反考勤制度的行为：全勤奖的设立通常是为了鼓励员工遵守公司的考勤制度，保持全勤状态。如果员工存在迟到、早退等违反考勤制度的行为，用人单位有权根据公司的规章制度扣除相应的全勤奖。这是基于用人单位对员工工作纪律的管理权，也是全勤奖制度设计的初衷。员工存在旷工行为：旷工是更为严重的违反考勤制度的行为，它直接影响了用人单位的正常工作秩序。如果员工存在旷工行为，用人单位不仅有权扣除全勤奖，还可能根据旷工的严重程度，依据公司规章制度或相关法律法规对员工进行进一步的处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。员工因个人原因请假且未获得批准：如果员工因个人原因需要请假，但未按照公司规定的程序获得批准而擅自离岗，这也被视为违反考勤制度的行为。在这种情况下，用人单位同样有权扣除全勤奖。员工违反公司其他规章制度导致影响全勤：除了考勤制度外，公司还可能制定有其他规章制度，如工作纪律、行为规范等。如果员工因违反这些规章制度而影响了全勤状态（如因违规被停职检查等），用人单位也有权根据规章制度扣除全勤奖。法律背景与建议：法律背景：全勤奖的扣除通常基于用人单位与员工之间的劳动合同或公司规章制度。这些合同或制度应当明确规定全勤奖的发放条件、扣除情形以及扣除标准等。同时，用人单位在制定和执行这些规章制度时，应当遵循合法、合理、公平的原则，不得侵犯员工的合法权益。法律建议：作为员工，应当仔细阅读并理解公司的规章制度和劳动合同中关于全勤奖的条款，严格遵守公司的考勤制度和其他规章制度，以维护自己的全勤奖权益。如果用人单位无正当理由扣除全勤奖，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除理由并提供相关证据。如果协商无果，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。可能后果：如果用人单位无正当理由扣除全勤奖，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。同时，这种行为也可能影响用人单位的声誉和员工的工作积极性，不利于企业的长期发展。因此，用人单位在扣除全勤奖时应当谨慎行事，确保有充分的理由和证据支持。如有任何关于工资福利或工伤赔偿等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

结论：公司扣员工全勤奖、工龄奖是否违法，需根据具体情况判断，主要看公司规章制度是否合法合理以及是否违反劳动合同或集体合同的约定。分析如下：全勤奖的扣除：合法性基础：全勤奖是公司为了鼓励员工全勤而设立的一种奖励制度，其发放与否通常与公司的规章制度相关。如果公司的规章制度中明确规定了全勤奖的发放条件和扣除情形，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么公司按照规章制度扣除全勤奖是合法的。违法情形：如果公司规章制度中关于全勤奖的扣除规定存在违法情形，如无故扣除、未按照规章制度执行等，或者公司扣除全勤奖的行为违反了劳动合同或集体合同的约定，那么公司的行为就可能构成违法。工龄奖的扣除：工龄奖的性质：工龄奖通常与员工在公司的工作年限相关，是公司对员工长期服务的一种奖励。工龄奖的发放和扣除也应当遵循公司的规章制度和劳动合同的约定。合法性判断：与全勤奖类似，如果公司规章制度中明确规定了工龄奖的发放条件和扣除情形，并且这些规定合法合理，那么公司按照规章制度扣除工龄奖是合法的。但如果公司无故扣除工龄奖，或者扣除行为违反了法律法规、规章制度或劳动合同的约定，那么公司的行为就可能违法。综合判断：规章制度的重要性：公司规章制度是公司管理员工的重要依据，但规章制度必须合法合理，且经过民主程序制定并公示或告知员工。如果规章制度存在违法情形或未经过民主程序制定，那么其关于全勤奖、工龄奖扣除的规定就可能无效。劳动合同和集体合同的约定：除了公司规章制度外，劳动合同和集体合同也是判断公司扣除全勤奖、工龄奖是否合法的重要依据。如果劳动合同或集体合同中明确规定了全勤奖、工龄奖的发放和扣除条件，那么公司应当按照合同约定执行。建议：员工角度：如果员工认为公司扣除全勤奖、工龄奖的行为违法，可以先查阅公司规章制度、劳动合同和集体合同的相关规定，了解自己的权益。如果确实存在违法情形，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司角度：公司应当制定合法合理的规章制度，并确保规章制度经过民主程序制定并公示或告知员工。在扣除全勤奖、工龄奖时，应当严格按照规章制度和劳动合同的约定执行，避免违法扣除给员工带来不必要的损失和纠纷。可能后果：如果公司扣除全勤奖、工龄奖的行为违法，员工有权要求公司补发被扣除的奖金，并可能要求公司支付经济补偿或赔偿金。如果公司扣除行为合法合理，但员工对此有异议并引发纠纷，可能会影响公司的正常运营和员工关系。因此，公司应当谨慎处理此类问题，确保扣除行为的合法性和合理性。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。