交接班记录本身并不足以直接作为证明工作了12个小时的确凿证据，但可以作为辅助证据之一。具体分析如下：

1. 证据的性质：

   • 交接班记录主要是记录工作交接的情况，包括交接的时间、工作内容、注意事项等，它更多体现的是工作流程的连续性，而非具体工作时长的直接证明。

2. 证明工作时长的证据：

   • 要证明工作了12个小时，更直接和有力的证据包括：考勤记录（如打卡记录、电子考勤系统记录）、工作日志、加班申请单、工资条或薪资明细（显示加班时长和加班费）、同事或上级的证言等。
   • 这些证据能够更直接地反映员工的具体工作时间和加班情况。

3. 交接班记录的作用：

   • 虽然交接班记录不能单独作为证明工作时长的证据，但它可以作为辅助证据，与其他证据一起形成证据链，共同证明员工的工作情况。
   • 例如，如果交接班记录显示员工在某个时间点交接工作，而考勤记录显示员工在该时间点前后均有工作时间记录，那么这两者结合起来就可以更有力地证明员工的工作时长。

4. 法律建议：

   • 如果你需要证明自己的工作时长以争取合法权益（如加班费、工时补偿等），建议收集并整理好所有相关证据，包括交接班记录、考勤记录、工作日志等。
   • 在必要时，可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，交接班记录可以作为辅助证据来支持其他证明工作时长的证据，但单独使用时并不足以直接证明工作了12个小时。因此，在证明工作时长时，应综合考虑多种证据并形成证据链。