通勤记录可以作为上班证据，但具体效力需结合其他证据和实际情况来判断。

通勤记录，如公交卡记录、地铁记录、打车记录等，确实能够显示员工在特定时间内的出行情况，从而间接证明其上班的事实。然而，这些记录并非直接证明劳动关系的唯一证据，而是需要结合其他证据来综合判断。

1. 通勤记录作为间接证据：

   • 通勤记录可以显示员工在工作时间前后的出行轨迹，若与公司的地理位置相符，且时间合理，则能增加员工上班事实的可信度。
   • 但仅凭通勤记录并不能直接证明员工与公司之间存在劳动关系，因为员工可能因其他原因前往公司附近。

2. 结合其他证据形成证据链：

   • 为了更有力地证明上班事实，员工应提供其他相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件等。
   • 这些证据能够相互印证，形成完整的证据链，从而更准确地证明员工上班的事实和劳动关系。

3. 考虑特殊情况和公司规定：

   • 在某些特殊情况下，如远程办公、弹性工作制等，通勤记录可能不是判断上班事实的主要依据。
   • 同时，公司可能有特定的考勤制度或规定，员工应遵守并保留相关证据以证明自己的上班情况。

综上所述，通勤记录可以作为上班的一种间接证据，但具体效力需结合其他证据和实际情况来判断。若你在劳动工伤方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。