每天上班拍照能否作为证据，需结合具体用途和证据规则综合判断，以下分情况说明：

1. 用于证明劳动关系存在
   若照片内容能清晰显示工作环境、工牌、考勤设备等与工作直接相关的信息，且拍摄时间、地点与实际工作场景吻合，可作为辅助证据证明劳动关系。但需注意：

   • 需与其他证据（如劳动合同、工资流水、同事证言）形成完整证据链；
     
   • 单独照片可能因真实性存疑（如PS、非本人拍摄）被质疑，需结合其他证据补强。

2. 用于证明加班事实
   若照片显示深夜办公室场景、未关闭的电脑、考勤记录等，可能被法院采信为加班证据，但需满足：

   • 照片拍摄时间与加班时间一致（可通过手机元数据、监控录像佐证）；
     
   • 照片内容与工作直接相关（如正在处理工作文件）；
     
   • 需排除“摆拍”可能性（如连续多日同一角度拍摄可能被质疑真实性）。

3. 用于证明工伤或职业病
   若照片显示事故现场、危险工作环境（如漏电设备、有毒物质泄漏），可作为工伤认定的初步证据，但需立即：

   • 报警或向公司报告并留存记录；
     
   • 申请工伤认定时提交照片作为现场证据；
     
   • 结合医疗诊断、证人证言等形成完整证据链。

4. 用于证明公司违法用工（如未提供劳动条件）
   若照片显示公司未提供安全防护设备、强制加班等场景，可作为劳动监察投诉或仲裁的证据，但需注意：

   • 照片需真实反映违法状态（如未佩戴安全帽的现场）；
     
   • 避免侵犯他人隐私（如拍摄同事需经同意）；
     
   • 优先通过书面投诉、录音等更直接的证据补强。

关键提醒：

• 证据效力取决于“真实性、关联性、合法性”，照片需保留原始载体（如手机原图），避免编辑或删除元数据；
  
• 单独照片证明力有限，建议同步收集考勤记录、工资条、聊天记录等关联证据；
  
• 若涉及劳动纠纷，可携带照片及其他证据材料直接向我咨询具体维权策略。