首先，需要明确的是，保安重大失职时，扣工资的具体数额或方式并不是由某一方随意决定的，而是应该遵循公司的规章制度、劳动合同以及相关的法律法规。

1. 遵循公司规章制度：

   • 公司通常会在员工手册或劳动合同中明确规定员工失职时的处理办法，包括扣工资的具体规定。因此，首先需要查阅公司的相关规章制度，了解是否有关于保安重大失职扣工资的具体条款。

2. 依据劳动合同：

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要约定，其中应包含关于工作职责、薪酬待遇以及违约责任等内容。如果劳动合同中有明确约定保安失职时的扣工资标准，那么应按照合同约定执行。

3. 遵守法律法规：

   • 在扣工资的过程中，公司必须遵守国家的劳动法律法规，确保扣工资的行为合法合规。例如，扣工资的金额不能低于当地的最低工资标准，也不能违反劳动法中关于工资支付的相关规定。

4. 具体扣工资方式：

   • 具体的扣工资方式可能因公司而异，有的公司可能会选择一次性扣除一定金额的工资，有的公司则可能会选择按月分摊扣除。无论采用哪种方式，都需要确保扣工资的行为符合公司的规章制度、劳动合同以及法律法规的要求。

5. 沟通与协商：

   • 在扣工资之前，公司应与保安进行沟通，明确失职的具体情况和扣工资的依据。如果保安对扣工资有异议，可以通过正当途径提出申诉或寻求法律援助。

综上所述，保安重大失职时的扣工资行为应遵循公司的规章制度、劳动合同以及相关的法律法规。在具体操作时，需要确保扣工资的行为合法合规，并与保安进行充分的沟通与协商。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。