针对“残疾人坐牢工作还能要吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
常规情况下的工作保留问题：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工因犯罪被追究刑事责任时，用人单位有权单方面解除劳动合同。这意味着，在常规情况下，残疾人因坐牢而难以保留其工作。
特殊单位或内部规定的影响：
- 部分国有企业、事业单位可能有自己的内部规定，对于因犯罪被判刑的员工，可能会给予一定的缓冲期或采取与直接解除合同不同的处理方式。然而，这只是少数单位的特殊做法，并不具有普遍性。
协商与人道主义考虑：
- 若残疾人与用人单位能够协商达成一致，或者用人单位出于人道主义等原因，同意让残疾人继续留在单位，那么其工作是有可能保留的。但这种保留通常基于双方的特殊协商结果，并非法律强制要求。
服刑期间的履职问题：
- 无论工作是否保留，残疾人在服刑期间都无法正常到岗履行工作职责。这是由服刑的性质和监狱的管理规定所决定的。
综上所述，残疾人坐牢后工作能否保留，取决于多种因素的综合考量，包括用人单位的态度、是否有特殊协商结果以及服刑期间的履职情况等。在常规情况下，由于《劳动合同法》的规定，残疾人因坐牢而难以保留其工作。然而，在特殊单位或存在特殊协商结果的情况下，工作保留的可能性仍然存在。最终结果需要综合各方面因素来判定。
如果你或你的亲友面临类似问题，建议直接与用人单位沟通，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。