实行生（即实习生）在实习期间是否有工资，这主要取决于实习的具体性质和双方的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 根据相关法律法规：

   • 在我国，实习生的工资或实习补贴并非由法律统一规定，而是由实习生与实习单位通过实习协议或劳动合同来约定。
   • 如果实习协议或劳动合同中明确规定了实习期间有工资或实习补贴，并且符合相关法律法规的规定，那么实习生就有权获得相应的报酬。

2. 实习性质的影响：

   • 对于一些以学习为主要目的的实习，如学校组织的实习、毕业实习等，实习单位可能会提供一定的生活补贴或实习补贴，但并非必须支付工资。
   • 而对于一些以就业为目的的实习，如企业招聘的实习生，实习单位通常会按照约定支付工资或实习补贴。

3. 双方约定的关键性：

   • 无论实习性质如何，实习生与实习单位之间的约定都是决定是否有工资的关键因素。因此，在实习前，双方应明确约定实习期间的工作内容、工作时间、工资待遇等事项，并签订书面的实习协议或劳动合同。

综上所述，实行生在实习期间是否有工资，主要取决于实习的具体性质和双方的约定。如果实习协议或劳动合同中明确规定了有工资或实习补贴，并且符合相关法律法规的规定，那么实习生就有权获得相应的报酬。因此，建议实习生在实习前与实习单位明确约定相关事项，以保障自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。