筹备期用工的劳动者的权益由筹备组或发起人等来维护。具体来说：

1. 劳动关系认定：

   • 公司在筹备阶段虽不具备法人资格，但筹备组或发起人等可作为用人单位代表与劳动者建立劳动关系。只要筹备行为合法且具有可期待性，且劳动者实际为筹备工作提供了劳动，就应认定劳动关系的存在。

2. 工资支付与福利：

   • 筹备期间，用人单位有义务按时足额支付劳动者的劳动报酬，并不得拖欠或克扣。
   • 劳动者享有与其他正式员工同等的薪酬标准和福利待遇。

3. 社会保险缴纳：

   • 用人单位需为劳动者办理社会保险登记并缴纳相关费用，确保劳动者能够享受社会保险待遇。

4. 劳动保护与职业安全：

   • 用人单位应提供符合标准的劳动条件，并配备必要的安全防护设施，确保劳动者的职业安全与健康。

5. 争议解决机制：

   • 若劳动者在筹备期间与用人单位发生劳动争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
   • 劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

综上所述，筹备期用工的劳动者的权益受到法律的保护，主要由筹备组或发起人等用人单位代表来维护。若劳动者的权益受到侵害，可依法通过相应途径进行维权。