结论前置：劳动合同中约定“工作不到4天没有工资”的条款是不合法且无效的。无论工作时间长短，只要劳动者提供了劳动，都有权获得相应的工资报酬。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条也明确指出，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。因此，“工作不到4天没有工资”的条款违反了这一法律规定，属于无效条款。

2. 劳动者权益：

   • 劳动者只要提供了劳动，无论工作时间长短，都应当获得相应的工资报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位以该不合法条款为由拒绝支付工资，劳动者可以与用人单位协商，要求其按照实际工作时间支付工资。
   • 协商无果时，劳动者可以向当地的劳动监察部门提出投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在整个维权过程中，劳动者还可以寻求专业律师的法律援助和咨询，以获得更专业的支持和帮助。

综上所述，劳动合同中“工作不到4天没有工资”的条款是违法的，劳动者有权要求用人单位按照实际工作时间支付工资。如果遭遇此类情况，劳动者应积极采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。