在雇佣关系中，如果被雇用方生病了，雇用方是否需要赔偿，这并不是一个简单的是或否的问题，而是需要根据具体情况来分析。以下是我对这个问题的详细解答：

1. 非工作原因导致的疾病：

   • 如果被雇用方的疾病并非由雇佣活动直接导致，且雇用方没有过错（例如，未知被雇用方有不宜从事特定工作的健康问题），那么雇用方通常不需要承担赔偿责任。此时，疾病的发生属于自然事件，与工作无直接因果关系。

2. 工作原因导致的疾病：

   • 若被雇用方的突发疾病是由于工作环境、工作强度、工作压力等工作相关因素诱发的，且经医学鉴定存在因果关系，雇用方则需要承担相应的赔偿责任。例如，在高温、高粉尘等恶劣条件下工作导致的疾病发作。

3. 雇主的过错与责任：

   • 如果雇用方明知被雇用方有不宜从事特定工作的健康问题却仍安排其从事相关工作，导致疾病发作，雇用方存在过错，需承担赔偿责任。
   • 雇用方未提供必要的劳动安全卫生条件，导致被雇用方因接触有害物质或处于危险环境而突发疾病，也应承担相应责任。

4. 雇主的救助义务：

   • 当被雇用方在工作中突发疾病时，雇用方有及时救助的义务。若雇用方未及时采取合理救助措施，导致被雇用方病情加重，对于加重的部分，雇用方可能需承担赔偿责任。

5. 特殊情况：

   • 在某些情况下，即使被雇用方的疾病并非由雇佣活动直接导致，但基于公平原则或人道主义考虑，雇用方也可能给予被雇用方或其家属一定的经济补偿。

6. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

综上所述，雇佣关系中被雇用方生病时雇用方是否需要赔偿，取决于多种因素，包括疾病原因、工作性质、雇用方过错及是否履行了救助义务等。因此，无法一概而论，需要具体问题具体分析。如果您或您的家属遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更准确的法律意见和解决方案。