关于“实习生被调走支援路费谁出”的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

结论前置

实习生的调走支援路费承担问题，主要取决于实习合同或公司政策的约定。如果实习合同或公司政策中明确规定了路费由公司承担，则公司应支付；若未明确规定，则需根据具体情况进行协商或参考相关法律法规。

角度一：实习合同的约定

1. 明确约定：如果实习合同中明确规定了实习生在特定情况下（如被调走支援）的路费由公司承担，那么公司应当按照合同约定支付路费。
2. 未明确约定：如果实习合同中未明确约定路费问题，则需要进一步分析公司政策或相关法律法规。

角度二：公司政策的约定

1. 公司政策规定：许多公司会有内部政策或规章制度，其中可能涉及实习生的路费问题。如果公司政策中规定了被调走支援时路费由公司承担，那么实习生可以依据公司政策要求公司支付路费。
2. 无相关政策：如果公司没有相关政策或规章制度，或者政策中未涉及此问题，则需要实习生与公司进行协商，或者参考相关法律法规进行裁决。

角度三：法律法规的参考

在实习合同和公司政策均未明确规定路费问题的情况下，可以参考相关法律法规进行裁决。但需要注意的是，我国法律法规中并未直接规定实习生被调走支援时路费的承担问题。因此，在这种情况下，更需要实习生与公司进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。

建议

1. 查看实习合同：首先查看实习合同中是否有关于路费的明确约定，如果有，则按照合同约定执行。
2. 咨询公司政策：如果实习合同中没有相关规定，可以咨询公司人事部门或相关负责人，了解公司是否有相关政策或规章制度。
3. 友好协商：如果实习合同和公司政策中均未明确规定路费问题，建议实习生与公司进行友好协商，共同商讨路费的承担方式。

综上所述，实习生被调走支援路费的承担问题需要根据实习合同、公司政策以及相关法律法规进行综合考虑。在解决问题时，建议实习生与公司保持沟通，以达成双方都能接受的解决方案。