您好，关于您提出的“餐饮入职一个半月辞退怎么赔偿”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，辞退赔偿的具体情况会根据辞退的性质和原因有所不同。以下是根据《劳动合同法》的相关规定，针对您入职一个半月被辞退可能面临的三种补偿情况：
合法辞退（无补偿）：
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错情形，用人单位有权合法辞退您，并且无需支付经济补偿。
无过错辞退（支付半个月工资作为经济补偿）：
- 如果您没有过错，但用人单位因经营需要、合同订立时的客观情况发生重大变化等原因需要辞退您，并且提前三十日书面通知您或者额外支付您一个月工资后解除合同，那么因为您入职不满六个月，用人单位需要支付您半个月工资作为经济补偿。
违法辞退（支付一个月工资作为赔偿金）：
- 如果用人单位没有合法依据就辞退您，比如没有提前通知、不符合法定解除事由等，那么这种辞退属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍支付您赔偿金，即一个月工资。这里的月工资是指您离职前实际工作月平均工资。
接下来，关于如何维权的问题：
- 如果您认为辞退不合理或存在争议，首先可以尝试与用人单位进行协商解决。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
最后，需要注意的是，不同地区的具体执行和相关细节规定可能会有所差异。因此，在处理此类问题时，建议您咨询当地的劳动法律专业人士或机构以获取更准确的指导和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。