员工被公司登记为监事，这一行为本身并不直接决定员工将受到何种处理，而是需要依据具体情况和法律法规来进行综合判断。以下是对此问题的详细解答：

一、监事职位的性质与责任

监事在公司中通常担任监督角色，负责监督公司董事和高级管理人员的行为，确保公司运营符合法律法规和公司章程。监事需要履行其监督职责，如果未能尽到监督责任，可能会面临相应的法律责任。

二、员工被登记为监事的可能情况

1. 员工知情并同意：

   • 如果员工明知自己被登记为监事，并且同意担任此职位，那么员工需要承担监事相应的责任和义务。
   • 如果员工在担任监事期间，公司发生了违法行为或管理不善，而员工未能履行监督职责，员工可能会因此受到法律追究或公司内部处罚。

2. 员工不知情或被误导：

   • 如果员工对自己被登记为监事毫不知情，或者是在被误导的情况下同意的，那么员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，员工可以主张自己并未实际履行监事职责，因此不应承担相应责任。但这也需要依据具体法律法规和案件情况来判断。

三、员工被登记为监事后的处理

1. 内部处理：

   • 公司内部可能会对员工进行询问、调查，并根据调查结果作出相应处理，如撤销监事职务、给予纪律处分等。
   • 如果员工因此受到了不公正对待，可以寻求公司内部申诉机制或法律途径来维护自己的权益。

2. 法律处理：

   • 如果员工在担任监事期间，公司发生了严重违法行为，并且员工被认定未尽到监督职责，那么员工可能会面临法律追究，如被罚款、被禁止担任公司董事、监事等高级管理人员职务等。
   • 在某些情况下，员工甚至可能因此承担刑事责任。

四、建议与防范措施

1. 加强法律意识：

   • 员工在担任任何公司职务前，应充分了解该职务的法律责任和义务，确保自己能够胜任并愿意承担相应责任。

2. 谨慎同意担任监事：

   • 如果员工被提议担任监事职务，应仔细考虑自己的能力和时间是否允许，并了解公司运营情况和监事职责的具体内容。

3. 积极履行监督职责：

   • 一旦担任监事职务，员工应积极履行监督职责，关注公司运营情况，及时发现并报告问题。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果员工在担任监事期间遇到任何问题或纠纷，应及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工被公司登记为监事后的处理需要依据具体情况和法律法规来进行综合判断。员工应加强法律意识，谨慎同意担任监事职务，并积极履行监督职责，以确保自己的合法权益不受损害。