关于干部临近退休免职后到其他部门工作是否需要办理转岗手续的问题，这主要取决于具体的组织规定和实际情况。以下是对此问题的详细分析：

首先，我们需要明确“转岗手续”通常是在什么情境下需要的。一般来说，当员工在组织内部从一个岗位调整到另一个岗位时，特别是当这种调整涉及不同的工作职责、薪资待遇或管理层级时，就需要办理相应的转岗手续。这些手续可能包括岗位变动的审批、薪资的调整、工作交接等。

接下来，我们考虑干部临近退休免职后到其他部门工作这一特定情境。这里有几个关键因素需要考虑：

1. 免职与退休：干部被免职后，其原有的职务和职责已经终止。如果其随后被安排到其他部门工作，那么这实际上是一种新的工作安排，可能需要办理相应的手续。
2. 组织规定：不同的组织可能有不同的规定。有些组织可能规定，即使是临近退休的干部，在跨部门工作时也需要办理转岗手续，以确保工作的连续性和规范性。而有些组织则可能出于人道主义考虑，对临近退休的干部采取更为灵活的政策。
3. 实际情况：还需要考虑具体的实际情况，比如干部在新部门的工作性质、工作内容是否与之前有所不同，以及这种变化是否需要经过组织的正式审批等。

结合您提供的参考信息，虽然《回民区司法局干部交流轮岗工作制度》中提到了交流轮岗的相关规定，但并未直接涉及临近退休干部免职后到其他部门工作的情况。而《公务员辞去公职规定》则主要关注公务员辞去公职的情形和程序，与本题关系不大。

因此，对于这个问题，最准确的答案应该是咨询具体的组织人事部门或相关负责人，了解该组织的相关规定和实际操作流程。一般来说，如果干部在新部门的工作性质、职责等与之前有较大不同，或者组织有明确要求，那么就需要办理相应的转岗手续。反之，如果变化不大或者组织有特别规定，则可能不需要办理。